员工未按合约要求突然离职 雇主可告员工获赔偿金吗?

加拿大都市网

【星岛都市网】员工如果未按合约要求就突然离职,雇主是否可以向员工索赔损失金额呢?胜诉机率多大呢?

最近卑诗省小额索赔法庭对 2 宗案件进行了审理,在这 2 案件中,雇主试图起诉据称在未依照合约要求的情况下突然辞职的工人。2 案件虽然情况不同,但仲裁庭以相同的理由驳回了雇主的索赔。

判决称,在没有发出所需通知的情况下辞职,在法律上可能构成“违反合约”,使雇主有资格起诉要求赔偿。但是雇主必须有证据表明工人突然离开导致损失,才能提出赔偿。

在第一个案件中,保险经纪梅塔 (Davik Mehta) 于 2022 年在没有通知的情况下离开了弗莱明保险代理公司(John Fleming Insurance Agency) ,公司要求梅塔赔偿 3,000 元。

仲裁庭成员里弗斯 (Christopher C. Rivers) 在裁决中表示,梅塔是否违反合约的问题最终无关紧要,因为该公司未能证明实际损失。

判决书说:该公司“没有提供任何证据或意见”来说明如何得出 3,000 元的数字。公司仅表示,这可能包括员工会带来的“收入记录”或“来自选择不与之开展业务的客户证据等。

在第二个案例中,一家名为 548981 B.C. 的公司起诉员工雷耶斯 (Wendy Reyes) 仅提前 2 星期、而不是按照合约要求的 3 星期通知辞职后,公司要求赔偿 2,400 元的损失。

该公司表示,这一数字相当于雷耶斯 3 星期的工资,但法庭再次发现所索赔的金额没有得到证据支持。

仲裁庭成员奥尔 (Sarah Orr) 的裁决称:“雇主没有提供证据证明他们因雇员没有提前 3 星期通知而遭受任何损失。”

此外仲裁庭发现有证据表明该公司已接受雷耶斯的辞职,这意味着该公司“接受了该员工的违约行为”。

图:CTV/Shutterstock

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