【加拿大都市网】安省一名牧师因出柜成为跨性别者而被浸信会教堂解雇。她提起诉讼，称自己被解雇是因为受到歧视。
朱尼娅·乔普林(Junia Joplin)牧师在2014年第一次担任洛恩公园浸信会(Lorne Park Baptist Church)的首席牧师时，她的身份是男性，并一直如此，直到去年6月她在一次直播布道中向会众出柜。
在一份尚未经过法庭检验的索赔声明中，乔普林说她在宣布出柜后得到了一些会众和其他浸信会教会和组织的支持。
然而，诉状称，在随后的日子里，安省密西沙加市的教会单方面中止了她的职务，并且没有给出她返回的日期。
诉讼称，乔普林随后遭遇了“不公平的程序”，教徒们对她提出质疑，并在2020年7月投票决定终止她的工作。
洛恩公园浸信会没有立即回应评论请求。该教会在去年的一份声明中说，乔普林因“神学原因”被解雇。
在本周的采访中，乔普林说她的解雇以及解雇的方式给她留下了 “一种围绕教会工作和教会生活的焦虑”，这是她以前从未感受过的。
乔普林说，她希望这起诉讼将有助于使加拿大成为一个对变性人更加包容和安全的地方。
声明表示称，在与会众举行的一系列虚拟全体会议上，乔普林被要求回答“困难的(在许多情况下)非常私人的”问题，涉及她的转变、她的出柜，以及这些事情对教会及其成员可能产生的影响。
此外，她还被告知不得与教众讨论这些问题。
声明称，会众成员随后被要求投票决定乔普林的雇佣期限是否应该减少到18个月，或者完全取消。乔普林之前的雇佣期限是无限期的。
声明说，在111名投票者中，有58人选择了终止她的工作，其中50人表示，这“完全或部分”是由于宗教信仰。
该诉讼要求赔偿近20万元，声称教会违反了《人权法》(Human Rights Code)，该法禁止基于性别认同、性别表达、性别和其他理由的就业歧视。
声明认为，虽然该法允许宗教组织优先考虑具有类似信仰的人，但这种豁免只适用于信仰是职业资格的情况，它不允许基于性别认同或表达的歧视。(加通社，都市网Rick编译，图片来源乔普林推特)
