数据惊人!加国每周50万人因精神健康请假

加拿大都市网

加国职场精神健康问题有多严重?数据一直欠奉,为此,加国癖瘾及精神健康中心与本国一银行集团进行研究调查,发现加国每星期约有50万名打工仔,因精神健康欠佳,需向雇主告假,全国每年因雇员精神健康的相关经济损失,多达510亿元,报告建议雇主应建立员工精神健康支援机制,才能达致劳资双赢。

本国癖瘾及精神健康中心(CAMH)联同满地可银行,就全国职场精神健康状况进行研究,同时向雇主作5项建议,盼藉建议纾缓本国打工族,在职场上的精神压力等问题。

促公司制定精神健康支援机制

 研究报告指出,加国约30%伤健索赔,属精神健康及心理压力病症,此方面占伤健成本约70%;现时涉及职场而未能上班的伤健保险索赔,精神健康出现问题的索赔额,是身体受伤索赔额的双倍。

 癖瘾及精神健康中心形容,打工族受精神困扰情况相当严重,估计每星期本国有约50万名雇员,因为精神健康问题需向雇主请病假;全国因精神健康问题,所导致的经济损失,每年高达510亿元。

 若情况不获政府及雇主正视,至2041年,加国有关精神健康成本支出,或会高达2.5万亿元,将成医疗系统沉重负担。

 报告建议任何规模的公司,都应制定一套长远、公司上下均涵盖到的精神健康策略,甚至应考虑强制公司管理层,接受有关如何处理下属精神健康问题的训练课程。

 建议包括促请雇主发展专门切合员工的精神健康支援服务,尤其帮助一些因精神健康困扰,而需告病假的员工需要,协助他们能早日重返工作岗位。

 癖瘾及精神健康中心基金会主席暨行政总裁姬莉丝(Deborah Gillis)表示,现今公司雇员精神受困问题,已经成为职场健康的关注点。她认为不单要向员工们陈述正视职场精神健康是何等重要,且更应该由公司管理层主动与员工倾谈,协助饱受精神困扰之员工,面对窘境,达致劳资双嬴局面。

兼职工忧饭碗不保 心理治疗师吁关注

 心理治疗师兼社工区慕启(图)指出,加国职场上雇员精神健康备受困扰问题,也许较想像中更严重,本国兼职工愈来愈多,然而依靠兼职工养家糊口者,因工作缺乏保障,怕随时饭碗不保,容易产生焦虑。此外,新移民人士也是职场精神压力较大的一群,他认为,雇主应对员工给予信任及安全感,也应制订职场精神健康支援服务。

 区慕启指出,职场精神健康所说的不单仅是因工作关系的压力问题,有时家庭与其他个人状况,也会导致工作表现不佳,衍生职场精神状况。他举例说,初到加国的新移民,他们找到工作后,或要应付适应新环境与文化之压力,如果家庭关系出状况,则更是雪上加霜,这些压力在工作期间影响表现,新移民员工或会害怕因此失去工作,出现隐性精神问题。

 他指有些雇员害怕被雇主发现其精神健康压力实况,选择强忍压力,以应付上司需求,又怕工作机会不保,结果导致失眠、焦虑与抑郁,若员工明知自己正饱受心理与精神压力,却选择逃避而不正视,就容易令健康也亮起红灯。

谈到现今本国兼职工作愈来愈多,是否造成职场精神健康困扰其中一个原因,区慕启说,兼职工作令员工感缺乏工作保障及长远性,这或使兼职员工对此缺乏安全感,担心工作朝不保夕,从而产生生活及金钱压力。

各行各业应懂得缓解压力

 此外兼职工多以时薪计,赚取薪金较少,这对赖以糊口的员工来说,更容易产生忧虑。

 被问到那些工作较易出现职场精神压力时,区慕启表示每个工种都有机会,例如一些长期面对机器工作的工种,员工或长期感到工作沉闷而受压;一些以面对公众的客户服务种类工作,员工又可能在受客户气后,需再次笑脸迎人地面对其他客户而受压;在办公室工作的白领人士,或需面对办公室政治,感到无所适从而受压;故不同界别工作总有其压力,视乎员工本身是否可适应与缓解其带来之压力。

 区慕启认为,雇员饱受精神压力,作为雇主若处理得宜,可以协助员工纾缓压力,上司们如能对员工多些信任及给予他们工作上的安全感,对纾困带来大帮助;最重要还是公司制度上对员工的保障,减轻员工对前途不明的焦虑。

 他称部分公司为员工制定了精神健康支援服务,鼓励员工们一旦遇到精神及心理健康困扰时,员工可向指定的心理治疗辅导服务人员求助,区慕启特地强调,员工毋须担心他们的个案会被公司知道,心理治疗人员必须对员工所属公司绝对保密,不能披露任何员工状况,这是违反专业操守行为,他称员工若有心理及精神健康问题,应马上求助。本报记者

share to wechat

延伸阅读

share to wechat

延伸阅读

share to wechat

限今天!Adidas NMD_R1经典运动鞋$94.98

加拿大汇丰今午12点起停业 几代人回忆成为历史

民航客机革命︱JetZero缩尺寸飞翼机获准试飞

闪购!食物容器24件套 打折叠优惠券43.60