加國職場精神健康問題有多嚴重？數據一直欠奉，為此，加國癖癮及精神健康中心與本國一銀行集團進行研究調查，發現加國每星期約有50萬名打工仔，因精神健康欠佳，需向僱主告假，全國每年因僱員精神健康的相關經濟損失，多達510億元，報告建議僱主應建立員工精神健康支援機制，才能達致勞資雙贏。
本國癖癮及精神健康中心(CAMH)聯同滿地可銀行，就全國職場精神健康狀況進行研究，同時向僱主作5項建議，盼藉建議紓緩本國打工族，在職場上的精神壓力等問題。
促公司制定精神健康支援機制
研究報告指出，加國約30%傷健索賠，屬精神健康及心理壓力病症，此方面占傷健成本約70%；現時涉及職場而未能上班的傷健保險索賠，精神健康出現問題的索賠額，是身體受傷索賠額的雙倍。
癖癮及精神健康中心形容，打工族受精神困擾情況相當嚴重，估計每星期本國有約50萬名僱員，因為精神健康問題需向僱主請病假；全國因精神健康問題，所導致的經濟損失，每年高達510億元。
若情況不獲政府及僱主正視，至2041年，加國有關精神健康成本支出，或會高達2.5萬億元，將成醫療系統沉重負擔。
報告建議任何規模的公司，都應制定一套長遠、公司上下均涵蓋到的精神健康策略，甚至應考慮強制公司管理層，接受有關如何處理下屬精神健康問題的訓練課程。
建議包括促請僱主發展專門切合員工的精神健康支援服務，尤其幫助一些因精神健康困擾，而需告病假的員工需要，協助他們能早日重返工作崗位。
癖癮及精神健康中心基金會主席暨行政總裁姬莉絲(Deborah Gillis)表示，現今公司僱員精神受困問題，已經成為職場健康的關注點。她認為不單要向員工們陳述正視職場精神健康是何等重要，且更應該由公司管理層主動與員工傾談，協助飽受精神困擾之員工，面對窘境，達致勞資雙嬴局面。
兼職工憂飯碗不保 心理治療師吁關注
心理治療師兼社工區慕啟(圖)指出，加國職場上僱員精神健康備受困擾問題，也許較想像中更嚴重，本國兼職工愈來愈多，然而依靠兼職工養家糊口者，因工作缺乏保障，怕隨時飯碗不保，容易產生焦慮。此外，新移民人士也是職場精神壓力較大的一群，他認為，僱主應對員工給予信任及安全感，也應制訂職場精神健康支援服務。
區慕啟指出，職場精神健康所說的不單僅是因工作關係的壓力問題，有時家庭與其他個人狀況，也會導致工作表現不佳，衍生職場精神狀況。他舉例說，初到加國的新移民，他們找到工作後，或要應付適應新環境與文化之壓力，如果家庭關係出狀況，則更是雪上加霜，這些壓力在工作期間影響表現，新移民員工或會害怕因此失去工作，出現隱性精神問題。
他指有些僱員害怕被僱主發現其精神健康壓力實況，選擇強忍壓力，以應付上司需求，又怕工作機會不保，結果導致失眠、焦慮與抑鬱，若員工明知自己正飽受心理與精神壓力，卻選擇逃避而不正視，就容易令健康也亮起紅燈。
談到現今本國兼職工作愈來愈多，是否造成職場精神健康困擾其中一個原因，區慕啟說，兼職工作令員工感缺乏工作保障及長遠性，這或使兼職員工對此缺乏安全感，擔心工作朝不保夕，從而產生生活及金錢壓力。
各行各業應懂得緩解壓力
此外兼職工多以時薪計，賺取薪金較少，這對賴以糊口的員工來說，更容易產生憂慮。
被問到那些工作較易出現職場精神壓力時，區慕啟表示每個工種都有機會，例如一些長期面對機器工作的工種，員工或長期感到工作沉悶而受壓；一些以面對公眾的客戶服務種類工作，員工又可能在受客戶氣後，需再次笑臉迎人地面對其他客戶而受壓；在辦公室工作的白領人士，或需面對辦公室政治，感到無所適從而受壓；故不同界別工作總有其壓力，視乎員工本身是否可適應與緩解其帶來之壓力。
區慕啟認為，僱員飽受精神壓力，作為僱主若處理得宜，可以協助員工紓緩壓力，上司們如能對員工多些信任及給予他們工作上的安全感，對紓困帶來大幫助；最重要還是公司制度上對員工的保障，減輕員工對前途不明的焦慮。
他稱部分公司為員工制定了精神健康支援服務，鼓勵員工們一旦遇到精神及心理健康困擾時，員工可向指定的心理治療輔導服務人員求助，區慕啟特地強調，員工毋須擔心他們的個案會被公司知道，心理治療人員必須對員工所屬公司絕對保密，不能披露任何員工狀況，這是違反專業操守行為，他稱員工若有心理及精神健康問題，應馬上求助。本報記者
