求職者通過面試後失聯 去年58%公司留不住人才

加拿大都市网

【加拿大都市網】加拿大勞工短缺,近六成公司發現求職者可在通過面試後不應聘,更有超過四成高管抱怨,求職者見工後完全失去聯繫,情況較兩年前更嚴重。去年有58%公司未能及時留住人才。

國際人力資源公司Robert Half的調查顯示,逾800受訪公司高管中,43%反映面試後求職者完全失聯(Ghosting)的情況愈來愈多。43%失聯求職者聲稱,因未能獲得預期的工作;31%不滿意麵試的過程;18%另有高就,8%因公司強制規定到辦公室上班。

招羅人才需展示企業文化

Robert Half加拿大高級行政總監David King表示,僱主要在目前事求人的勞動市場中招聘員工並不容易,很多有資歷的求職者會申請多份工作,獲得不同公司招攬。因此公司要成功聘請員工,必須在整個招聘過程中,展示公司的實力和企業文化,讓求職者對未來的職務有明確的認識,行動更要果斷。

報告指出,失聯並不是公司聘請人手的唯一困難。去年有58%公司未能及時留住人才;當中有35%應徵者反映公司遲遲未決定招聘,33%不滿工作時間缺乏彈性,30%認為薪酬太低。

他說,現時大部份招聘工作,仍然是採取遙距方式進行。求職者預期能夠在短時間內進行面試,並且能夠快速得知是否獲聘。僱主要以容許完全在家上班、有競爭力的薪酬和福利等條件才能夠成功吸引新人入職。

(星島記者報道 ,星報資料圖片)

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