玻璃天花板真實存在 大多地區企業高管僅6%是移民

加拿大都市网

最新調查報告顯示,大多倫多地區僅有6%的企業高管是移民背景。很多新移民在本地職場中雖然搭上了第一級階梯,但要升入高級管理層,常常會遇到「厚玻璃天花板」。

據《星報》報道,多倫多地區移民就業議會(Toronto Region Immigrant Employment Council)周四發佈一份題為《為所有人搭建職業階梯》(Building a Corporate Ladder for All)的新研究報告。報告指,在大多倫多地區公共、私營和非營利性行業的大型僱主中,只有6%的副總裁或以上高管是新移民。

中段「重新開始」 上頂峰不易

報告稱,新移民往往需要從較初級、甚至入門級的職位,開始在加拿大的職業生涯。這種職業中期或後期的「重新開始」,令他們不太可能爬上職業階梯的頂峰。此外,由於管理和領導風格上的文化差異,僱主通常不願僱用新移民擔任管理層的職位,這亦在很大程度上限制了新移民的職業發展。
報告作者兼研究人員丁克(Yilmaz Ergun Dinc),通過從Mediacorp Canada所列2019年大多倫多地區最佳僱主榜單中取樣,分析了來自69家僱主的659位高管的簡歷,其中的數據是通過公司網站、年報、投資者報告、領英(LinkedIn)和彭博(Bloomberg)的介紹以及其他可公開獲取的第三方來源進行收集。

「移民高管」的定義,是指在加拿大以外獲得學士學位的人士,但那些擁有美國和英國大學本科學歷的高管不包括在內。

在過去的20年中,本國新移民與同等教育背景的加拿大本地人之間的失業率差距一直在縮小。但2016年的調查數據顯示,在新移民佔比50%的大多倫多地區,有將近一半的大學學歷男性移民和三分二的女性移民,其從事工作所需的教育水平較大學學歷為低,而在加拿大出生的同類男性和女性中,這個比例只有三分一。

報告指,隨着新移民年齡的增長,假設他們達到職業發展的更高階段,其收入應與土生加拿大人更加一致,但實際情況是,他們的工資收入差距似乎隨着年齡的增長而增加。在大多倫多地區,平均年齡在35至44歲之間的經濟類移民,比土生加拿大人收入低25%;而到了45至54歲,他們的收入就比同類土生加拿大人少了近40%。

丁克指,社區的工作重點傳統上是通過職業和語言培訓,來幫助移民進入就業市場,而對於支持他們的職業發展卻沒有給予足夠的重視。

為了打破阻礙新移民專業人士的「厚玻璃天花板」,報告建議僱主制定針對管理人員的領導力發展和指導計劃、以及具有包容性的職業發展戰略。

報告總結說,加拿大需要集中資源,解決系統內部限制新移民職業發展的障礙,特別是限制女性和少數族裔人士發展的障礙。「如果我們的目標是吸引全球各專業領域的最優秀人才,那麼我們需要移民領袖,他們將幫助加拿大的企業、非營利組織和公共機構發展、創新和繁榮。」綜合報道

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