疫情迫使很多人在家工作，反而让雇主及求职者都发现了远程工作有可取之处。调查显示，雇主对此趋势的接受度增加，因为这样可以打破地域界限发现更好的人才，而求职者也有机会尝试更多的就业机会。
据加通社报道，加拿大最大的招聘机构之一Robert Half，在今年9月对600多位企业高级管理人员进行的一项调查发现，自疫情开始以来，有44％的受访者雇用了临时或全职的远程工作员工。
55％的受访者表示，他们在招聘时扩大了地理上的搜索范围，以搜索更广泛的人才库，而疫情之前只有21％的人事部主管采取此种做法。
相信趋势会继续下去
Robert Half Canada加西地区副总裁谢赫曼（Mike Shekhtman）表示，像温尼辟（Winnipeg）这样较小市场内的公司，现在更容易吸引潜在雇员从多伦多或满地可等大城市远程工作。
谢赫曼透露，Robert Half Canada最近刚刚帮助加西的一间信用社招聘了一名顾问从多伦多远程工作，因为那里有大量的金融专业人士。
他说，雇主发现，很多职位在家工作的效率确实很高，他们意识到这点后，就希望在招聘员工时消除某些地理障碍，不局限于自己所在的社区。而对于那些希望为新地区的新公司工作、但不确定是否合适的人士来说，这一变化也打开了机遇之门。这类求职者现在可以通过先为公司远程工作，先行“试试水温”。
谢赫曼说：“疫情消除了公司管理者在招聘方面的思维障碍，实际上，我们拥有让人们在其他省份工作所需的技术、工具和资源。
至于疫情对跨洲的远程招聘会产生多大程度的永久性影响，虽然现在还无法断言，但相信我们已经不会回到从前了”。 星岛综合报道
