疫情迫使很多人在家工作，反而讓僱主及求職者都發現了遠程工作有可取之處。調查顯示，僱主對此趨勢的接受度增加，因為這樣可以打破地域界限發現更好的人才，而求職者也有機會嘗試更多的就業機會。
據加通社報道，加拿大最大的招聘機構之一Robert Half，在今年9月對600多位企業高級管理人員進行的一項調查發現，自疫情開始以來，有44％的受訪者僱用了臨時或全職的遠程工作員工。
55％的受訪者表示，他們在招聘時擴大了地理上的搜索範圍，以搜索更廣泛的人才庫，而疫情之前只有21％的人事部主管採取此種做法。
相信趨勢會繼續下去
Robert Half Canada加西地區副總裁謝赫曼（Mike Shekhtman）表示，像溫尼辟（Winnipeg）這樣較小市場內的公司，現在更容易吸引潛在僱員從多倫多或滿地可等大城市遠程工作。
謝赫曼透露，Robert Half Canada最近剛剛幫助加西的一間信用社招聘了一名顧問從多倫多遠程工作，因為那裡有大量的金融專業人士。
他說，僱主發現，很多職位在家工作的效率確實很高，他們意識到這點後，就希望在招聘員工時消除某些地理障礙，不局限於自己所在的社區。而對於那些希望為新地區的新公司工作、但不確定是否合適的人士來說，這一變化也打開了機遇之門。這類求職者現在可以通過先為公司遠程工作，先行「試試水溫」。
謝赫曼說：「疫情消除了公司管理者在招聘方面的思維障礙，實際上，我們擁有讓人們在其他省份工作所需的技術、工具和資源。
至於疫情對跨洲的遠程招聘會產生多大程度的永久性影響，雖然現在還無法斷言，但相信我們已經不會回到從前了」。 星島綜合報道
