（■■54%表示，如果公司不能够提供弹性工作则宁可辞职。 星报资料图片）
93%打工人经历了一年多的疫情后，倾向未来12个月继续留在目前的公司工作。安永会计师事务所（Ernst & Young）的员工留职调查发现，有54%打工人表示，如果公司不能够提供弹性工作则宁可辞职。四分三则称重视工作满足感。
加拿大安永会计师事务所合伙人韦特（Darryl Wright）指出，不论雇主是否愿意接受，员工的心态已经改变，公司不可能走回头路。现在的科技为员工遥距上班和弹性工作提供方便。员工在疫情过后仍然会要求继续。
调查发现，有9成打工人支持弹性工作；即使公司提供各种最新的设备，仍然有67%希望可自行选择工作地点和时间。61%希望公司要求员工注射疫苗才返回办公室上班。
在家上班不影响生产力
韦特说，初步数据显示员工在家上班并不影响生产力，但长期是否会因为缺乏人际互动、辅导与提点则尚未可知。
报告指出，以最高10分作为衡量，有四分三的打工人认为工作满足感占7分。48%相信企业文化在疫情爆发初期有改善。
他认为企业应该运用科技，在实体和虚拟的环境下，取得弹性和建立团队文化，并支持创新和生产力。星岛记者报道
