（■■54%表示，如果公司不能夠提供彈性工作則寧可辭職。 星報資料圖片）
93%打工人經歷了一年多的疫情後，傾向未來12個月繼續留在目前的公司工作。安永會計師事務所（Ernst & Young）的員工留職調查發現，有54%打工人表示，如果公司不能夠提供彈性工作則寧可辭職。四分三則稱重視工作滿足感。
加拿大安永會計師事務所合伙人韋特（Darryl Wright）指出，不論僱主是否願意接受，員工的心態已經改變，公司不可能走回頭路。現在的科技為員工遙距上班和彈性工作提供方便。員工在疫情過後仍然會要求繼續。
調查發現，有9成打工人支持彈性工作；即使公司提供各種最新的設備，仍然有67%希望可自行選擇工作地點和時間。61%希望公司要求員工注射疫苗才返回辦公室上班。
在家上班不影響生產力
韋特說，初步數據顯示員工在家上班並不影響生產力，但長期是否會因為缺乏人際互動、輔導與提點則尚未可知。
報告指出，以最高10分作為衡量，有四分三的打工人認為工作滿足感佔7分。48%相信企業文化在疫情爆發初期有改善。
他認為企業應該運用科技，在實體和虛擬的環境下，取得彈性和建立團隊文化，並支持創新和生產力。星島記者報道
