专家指，CPP成本的增加，将不可避免地影响企业的人力资源预算。加通社
退休金专家表示，在未来六到七年内，强制性的加拿大退休金计划（CPP）和魁省退休金计划（Quebec Pension Plan）供款增加，将不可避免地波及人力资源预算，本国雇主需要重新考虑公司的退休政策。
根据已批准的联邦和各省退休金改革计划，CPP开支的增加体现在两个方面。一是从2019年开始到2023年，雇主的供款率将从2018年之前的4.95%，逐步增加至5.95%；另一方面，到2024年和2025年，雇员的可供款年收入上限将提高。
目前很少企业作相应调整
加拿大安永会计师事务所(EY Canada)的西迪奇（Faisal Siddiqi）预计，每间为雇员提供CPP福利的公司都必须考虑这些成本，届时他们必须做出决定，是完全、部分还是不补贴这些改变。
但目前，只有很少的企业开始根据这些变化做出相应调整。
咨询公司怡安（Aon）的安省退休计划专家哈密尔顿（Andrew Hamilton）称，这是因为2019年雇主面临的CPP成本增加非常少，而之后每年成本的增幅也相对较小，很多雇主现在还没有紧迫感。
哈密尔顿认为，等到退休金改革计划完全实施到位时，雇主可能会对成本增加带来的影响，有完全不同的感受。
加拿大美世公司（Mercer Canada）的财富业务高级合伙人普罗沃斯特（Jean-Philippe Provost）指，到2023年，雇主的供款比率，将比2018年CPP改革之前高出整整一个百分点。对于利润率非常低的行业，百分之一可以带来很大的改变，特别是对于人力成本占绝大部分开支的企业。
综合报道
