專家指，CPP成本的增加，將不可避免地影響企業的人力資源預算。加通社
退休金專家表示，在未來六到七年內，強制性的加拿大退休金計劃（CPP）和魁省退休金計劃（Quebec Pension Plan）供款增加，將不可避免地波及人力資源預算，本國僱主需要重新考慮公司的退休政策。
根據已批准的聯邦和各省退休金改革計劃，CPP開支的增加體現在兩個方面。一是從2019年開始到2023年，僱主的供款率將從2018年之前的4.95%，逐步增加至5.95%；另一方面，到2024年和2025年，僱員的可供款年收入上限將提高。
目前很少企業作相應調整
加拿大安永會計師事務所(EY Canada)的西迪奇（Faisal Siddiqi）預計，每間為僱員提供CPP福利的公司都必須考慮這些成本，屆時他們必須做出決定，是完全、部分還是不補貼這些改變。
但目前，只有很少的企業開始根據這些變化做出相應調整。
諮詢公司怡安（Aon）的安省退休計劃專家哈密爾頓（Andrew Hamilton）稱，這是因為2019年僱主面臨的CPP成本增加非常少，而之後每年成本的增幅也相對較小，很多僱主現在還沒有緊迫感。
哈密爾頓認為，等到退休金改革計劃完全實施到位時，僱主可能會對成本增加帶來的影響，有完全不同的感受。
加拿大美世公司（Mercer Canada）的財富業務高級合伙人普羅沃斯特（Jean-Philippe Provost）指，到2023年，僱主的供款比率，將比2018年CPP改革之前高出整整一個百分點。對於利潤率非常低的行業，百分之一可以帶來很大的改變，特別是對於人力成本占絕大部分開支的企業。
綜合報道
