(■■嘉利)
加拿大独立商业联盟（Canadian Federation of Independent Business）昨天指出，本国小企业东主渴望重启经济后复业，但在招聘或重召员工方面却面临重大障碍。
为推动经济复苏，联盟促请联邦对“加拿大紧急工资补贴”（CEWS）及“加拿大紧急援助金”（CERB）两计划进行重大改革。
该联盟最新会员问卷调查发现，有37%小公司对雇员人手配置方面有顾虑，这包括裁员、留用、拒绝工作的问题。48%小企业已进行暂时裁员，10%小企业则有永久裁员。26%同业现已重新聘用被裁退的员工，另8%同业就招聘了新员工。
调查又录得，37%小企业已经获得加拿大紧急工资补贴，另有23%同业正处于申请阶段。获得这些补贴的小企业东主当中，多达76%表示，此项援助对解决他们面临的挑战非常有帮助。
在本国各行各业拥有11万名中小企业会员的加拿大独立商业联盟总裁嘉利（Dan Kelly）指出，加国正处于新冠病毒疫情的关键时期，随着经济重新启动，不少国民皆期待可上理发店、享受街铺的露天雅座或再到他们最喜欢的商店光顾。然而，尽管失业人数创纪录，许多小企业东主现正面临员工人手配置的严重挑战。
商界吁联邦 鼓励民众重新复工
嘉利认为，现在取消“加拿大紧急援助金”计划为时过早，但联邦政府是时候改变其支援项目，藉以鼓励人们重新返回劳动岗位。
他又谓，联邦早前决定将CEWS计划延长至8月底，以帮助企业过渡疫情影响，联盟对政府此举感到很欣慰。但大多数企业东主均预计，他们复业后的开支将比收入要多。CEWS计划现已处于6月份新一个补贴期，企业尚不知道此计划规则是否已经改变。
联盟亦赞同联邦提议对CERB计划进行修改，若一名被裁员工获雇主重新聘用，其援助金便会终止，除非是存在健康问题。联盟最新会员问卷调查结果显示，多达87%小企业主支持这项提议。
联盟敦促政府对CEWS及CERB两项计划进行一系列修改。联盟建议政府降低CEWS计划中，申请者生意收入需减少30%的门槛，以确保更多小公司能够受惠于该计划，并且引入一个浮动比例，让公司在生意损失较少的情况下，会有资格获得较少的工资补贴。
具体而言，联盟建议所有小企业皆应获得10%工资补贴。政府根据小企业生意收入损失5%、10%或15%水平，提供25%、50%或75%补贴。
联盟又建议联邦政府工薪资税退税措施，不仅只涵盖临时裁退员工，更应包括所有员工。
此外，多达82%小公司东主均认为政府应要求CERB援助金申领者，必须有寻找工作及可即上班准备。68%同业也赞成容许CERB援助金申领者，可赚取超过1,000元的额外收入，同时保留一部分援助金额。
联盟还警告称，不均匀的重启经济将为工人复工造成额外的障碍。44%企业东主皆表示，员工面对托儿困难，令他们重返工作岗位前景变得复杂。
对联盟提倡联邦政府应对CERB及CEWS两项计划作出改革，万锦烈治文山旺市华商会副会长兼特许专业会计师梁万邦表示赞成。
梁万邦称，在紧急时期是应该采用紧急措施去挽救经济。
联邦政府当初大刀阔斧推出CERB计划，但实行后的确出现了毛病。除发生滥用情况外，亦导致有一些属于低技能、低薪酬的员工，宁愿等待领完CERB援助金后才去上班，而抗拒雇主重召复工的通知。这情况令部份雇主即使可以复业，也可能找不到足够人手上班工作。
梁因此认为，联邦政府应对CERB计划有所修改，当局今后应向CERB援助金申领者的雇主定期核实，是否其企业仍未能召回员工工作。他指出，在联邦政府CEWS计划下，当局会向符合资格雇主补贴所有支薪员工的原本工资之75%，不论上班与否。由于种种原因，若上班员工所得工资是少于其原本工资之75%，员工上班意欲将可能减少，其剩余劳动力便未可发挥。星岛记者报道
