(■■嘉利)
加拿大獨立商業聯盟（Canadian Federation of Independent Business）昨天指出，本國小企業東主渴望重啟經濟後復業，但在招聘或重召員工方面卻面臨重大障礙。
為推動經濟復蘇，聯盟促請聯邦對「加拿大緊急工資補貼」（CEWS）及「加拿大緊急援助金」（CERB）兩計划進行重大改革。
該聯盟最新會員問卷調查發現，有37%小公司對僱員人手配置方面有顧慮，這包括裁員、留用、拒絕工作的問題。48%小企業已進行暫時裁員，10%小企業則有永久裁員。26%同業現已重新聘用被裁退的員工，另8%同業就招聘了新員工。
調查又錄得，37%小企業已經獲得加拿大緊急工資補貼，另有23%同業正處於申請階段。獲得這些補貼的小企業東主當中，多達76%表示，此項援助對解決他們面臨的挑戰非常有幫助。
在本國各行各業擁有11萬名中小企業會員的加拿大獨立商業聯盟總裁嘉利（Dan Kelly）指出，加國正處於新冠病毒疫情的關鍵時期，隨着經濟重新啟動，不少國民皆期待可上理髮店、享受街鋪的露天雅座或再到他們最喜歡的商店光顧。然而，儘管失業人數創紀錄，許多小企業東主現正面臨員工人手配置的嚴重挑戰。
商界吁聯邦 鼓勵民眾重新復工
嘉利認為，現在取消「加拿大緊急援助金」計劃為時過早，但聯邦政府是時候改變其支援項目，藉以鼓勵人們重新返回勞動崗位。
他又謂，聯邦早前決定將CEWS計劃延長至8月底，以幫助企業過渡疫情影響，聯盟對政府此舉感到很欣慰。但大多數企業東主均預計，他們復業後的開支將比收入要多。CEWS計劃現已處於6月份新一個補貼期，企業尚不知道此計劃規則是否已經改變。
聯盟亦贊同聯邦提議對CERB計划進行修改，若一名被裁員工獲僱主重新聘用，其援助金便會終止，除非是存在健康問題。聯盟最新會員問卷調查結果顯示，多達87%小企業主支持這項提議。
聯盟敦促政府對CEWS及CERB兩項計划進行一系列修改。聯盟建議政府降低CEWS計劃中，申請者生意收入需減少30%的門檻，以確保更多小公司能夠受惠於該計劃，並且引入一個浮動比例，讓公司在生意損失較少的情況下，會有資格獲得較少的工資補貼。
具體而言，聯盟建議所有小企業皆應獲得10%工資補貼。政府根據小企業生意收入損失5%、10%或15%水平，提供25%、50%或75%補貼。
聯盟又建議聯邦政府工薪資稅退稅措施，不僅只涵蓋臨時裁退員工，更應包括所有員工。
此外，多達82%小公司東主均認為政府應要求CERB援助金申領者，必須有尋找工作及可即上班準備。68%同業也贊成容許CERB援助金申領者，可賺取超過1,000元的額外收入，同時保留一部分援助金額。
聯盟還警告稱，不均勻的重啟經濟將為工人復工造成額外的障礙。44%企業東主皆表示，員工面對托兒困難，令他們重返工作崗位前景變得複雜。
對聯盟提倡聯邦政府應對CERB及CEWS兩項計劃作出改革，萬錦烈治文山旺市華商會副會長兼特許專業會計師梁萬邦表示贊成。
梁萬邦稱，在緊急時期是應該採用緊急措施去挽救經濟。
聯邦政府當初大刀闊斧推出CERB計劃，但實行後的確出現了毛病。除發生濫用情況外，亦導致有一些屬於低技能、低薪酬的員工，寧願等待領完CERB援助金後才去上班，而抗拒僱主重召復工的通知。這情況令部份僱主即使可以復業，也可能找不到足夠人手上班工作。
梁因此認為，聯邦政府應對CERB計劃有所修改，當局今後應向CERB援助金申領者的僱主定期核實，是否其企業仍未能召回員工工作。他指出，在聯邦政府CEWS計划下，當局會向符合資格僱主補貼所有支薪員工的原本工資之75%，不論上班與否。由於種種原因，若上班員工所得工資是少於其原本工資之75%，員工上班意欲將可能減少，其剩餘勞動力便未可發揮。星島記者報道
