【加拿大都市網】TTC最大的工會未能阻止新冠病毒疫苗接種政策，該政策可能會使數千名員工被放無薪假期。
本月早些時候，聯合運輸聯盟(ATU) 113分會要求安省高級法院發出禁令，希望能暫停強制性疫苗政策的實施60天。
當時，工會辯稱，暫停將給審計人員留出時間，以便就針對該政策提出的申訴作出決定。
在周六發佈的一份新聞稿中，ATU證實法院拒絕了他們的請求。
ATU113分會主席桑托斯(Carlos Santos)在一份聲明中說：「我們對法院拒絕我們關於暫停TTC強制疫苗接種政策的請求感到非常失望。」
「我們認為TTC暫停和解僱未接種疫苗的工人的政策是不公平的，將在仲裁中被推翻。雖然我希望法庭能在我們進行仲裁時終止這一政策，但我相信我們最終會勝訴。」
TTC員工需要在11月20日之前接種兩劑COVID-19疫苗。截至20日，TTC的15,061名員工中的90%已經披露了他們的接種情況。
據TTC稱，未接種疫苗或在11月20日結束前未提供其接種狀況的員工將被安排無薪休假，直到他們接受疫苗接種。如果員工在12月31日之前不遵守規定，他們可能會被解僱。
目前還不清楚截至周日有多少員工將被置於無薪假期，但桑托斯告訴媒體，他知道有不到2000名工人將受到影響。
「大約是1200名司機，500或600名維修人員，來自不同的工作崗位，」他說，並補充說，他沒有問成員們為什麼不想接種COVID-19疫苗。
「我們鼓勵接種疫苗，我們知道這將風險降到最低，但最終，我們的成員必須自己做出決定。」
由於潛在的人員短缺，TTC將從11月21日起減少了幾條線路的服務。
桑托斯說公會申請禁令從來都不是關於接種疫苗，而是為了在保護公眾健康的同時保住員工的工作。為了做到這一點，他建議對未接種疫苗的員工實施COVID-19檢測方案，類似於密西沙加公交公司和布蘭頓公交公司正在做的事情。
桑托斯說：「我們認為，TTC應該為不願意接受疫苗的一小部分工人提供定期檢測，而不是解僱工人和削減服務。」
桑托斯表示，工會的成員現在不僅不能為他們的家庭提供桌上的食物，而且TTC實際上正在製造更大的危機和更大的健康和安全風險，因為公交服務更少，更擁擠了。
桑托斯說，ATU將繼續通過仲裁程序對抗這一政策。(都市網Rick編譯，圖片來源星島資料圖)
（ref:https://www.cp24.com/news/union-loses-bid-to-stop-ttc-from-enforcing-covid-19-vaccine-policy-1.5674658)
