【加拿大都市網】拜登計劃向全國工薪階層提供12周帶薪家事假和病假計劃，這將是美國社安福利幾十年來最大規模的擴展。
綜合CNBC和《紐約時報》報道，這項10年耗資約2250億元的計劃，將主要通過增加富人稅來支付。計劃要求10年內讓工薪族享有12周的帶薪假，請假的理由可以是照顧新生兒、照顧病人、遭性侵、跟蹤、家暴後尋求安全保護、自己染病接受治療，處理喪親事宜等。
僱員在休假期間每月最高可獲4000元補償，為他們平均周薪的2/3，最低薪僱員將獲得收入的80%。計劃還將從第一年開始，每年向僱員提供3天喪親假。拜登還呼籲國會通過法案，要求僱主每年向員工提供7天帶薪病假。
根據1993年的《家事和病假法案》，目前有50名以上僱員的公司須提供最多12周的無薪假，但美國目前不到半數的僱員有帶薪病假，不到1/5的僱員可享帶薪家事假或育嬰假，有色人種和低收入僱員更難享有這種福利。按照平均工齡計算，目前僱員如果無薪休假12周，將損失超過9500元薪資。
美國是世界上少有的僱員照顧新生兒或有病時無法保證獲得有薪假的國家之一，在日本和挪威，新生兒父母可以享受超過一年的有薪假。由於沒有聯邦帶薪，加州、新澤西、羅德島等一些州已制定了各自的計劃來支付請假僱員。
美國約八成選民支持全國有薪假計劃，但傳統基金會研究員格雷斯勒（Rachel Greszler）認為，政府來制定計劃不是解決之道，「多數人更希望通過僱主來獲得更靈活和更方便的規定，而不是與政府官僚機構打交道，受限於政府一刀切的計劃」。
前總統特朗普去年在國情咨文中也曾呼籲建立有薪家事假，是首位提出這一民主黨熱衷話題的共和黨總統。
共和黨支持拜登帶薪假計劃中的部分內容，但反對拜登通過加稅來支付計劃，而是主張讓人們動用自己未來的聯邦福利，在日後獲得較少的福利。
共和黨支持的方案只覆蓋有薪育嬰假，或請假照顧年齡在6歲以下的領養子女，排除照顧生病家人或個人健康原因的帶薪假。陸祝明編譯
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