本報記者
安省政府宣布將分兩個階段，把最低時薪提高至15元，另工人每年享有2天有薪緊急事假，至於在同一公司工作5年的工人，有薪假期將增加至3個星期，兼職更可與全職工人同工同酬。勞工團體對改革表示歡迎。但有賺取最低時薪的受惠華裔工人直言憂喜參半，人工增加雖然開心，但也擔心僱主為節省成本而裁員或減少員工工時，隨時會失業。
省長韋恩強調修訂勞工福利是為了公平，有太多家庭仍在掙扎，仍然在做兼職、合約及不穩定工作，全職工人也不應該生活在貧窮中。她承諾會在下月省議會休會前提出新修訂法案，部分毋須經過立法程序的規例，也將儘快經內閣批准。
增聘150督察嚴查僱主
她說，目前全省有10%工人領取11.4元最低時薪，30%工人時薪低於15元。由明年1月1日起，安省最低時薪增至14元，2019年1月1日再提高至15元，其後將按通脹率調整。
由於越來越多公司聘用兼職工人，因此省府將規定兼職工、臨時工、散工及季節性工人，若與全職工人負責同一性質工作時，僱主必須給予跟全職工人相同的待遇。至於臨時工介紹所的僱員，僱主必須根據其客戶公司的全職員工薪酬，支付僱員同等薪酬。韋恩說，安省的有薪假期落後於其他省份，而在同一公司工作5年工人可享3星期有薪假期的修訂，將令安省與全國看齊。
她表示，為保障編班公平，僱主若在僱員原定上班日期不足48小時前取消輪班，員工可獲3小時工資。現時規定50名僱員以上的公司，需向員工提供每年10日個人緊急事假（Personal Emergency Leave），該規定將擴及50人以下的公司，當中並且有2天是有薪假期。
安省勞工廳廳長斐廉恩（Kevin Flynn）說，省府將增聘150名督察嚴查違反勞工法的僱主。安省商界認為政府提高最低時薪會打擊經濟，並質疑為何在快將省選之際，才提出新勞工就業標準。
商界質疑省府改制時機
多倫多華商會會長周大軍聲稱，各商會均認為提高最低工資，令低層有保障是好事，但牽一髮動全身，其他薪酬已高於最低工資的工人，未來調整人工時也會水漲船高，這並非省府所講只是影響現時領取最低工資的人，帶來的連鎖反應對老闆造成相當大的成本壓力。再加上就業保險金和加拿大退休金的供額，是很大筆的負擔。
他指很多亞裔員工抱病工作，主流社會則動輒不上班，這個問題沒有對錯，只視乎個人而定。以一年365日計算，兩天有薪病假影響不大，增加1星期有薪假期則會直接影響生產力，但希望員工有更多休息和更開心，工作時可以更投入。他又聲稱，省府現時提出增加最低工資和假期的時機，值得商榷。
加拿大餐飲業協會安省副總裁James Rilett則抨擊省府，將最低時薪提高至15元，相當於加薪31.6%，以一間餐館平均僱用10名員工計算，每年要增加47,000元薪酬開支。他說，餐飲業是無數學生和新移民的第一份工作，提高最低時薪將迫使東主削減人手和工作時數，結果只會令年輕人更難找到工作。
