馮太從事會計工作、下班後要馬上趕往78歲的父親家中，照顧患失智症老父。像馮太這樣的在職人士，又要照顧生病父母及家庭，隨着人口老化將越來越多。由於長者護理宿位有限，不少長者即使有慢性病甚至患有腦退化症也需留家休養，身為子女無可選擇地要在工作及照料父母之間取得平衡，而女性照料父母與兼顧工作比率占逾65%，較男性多60%。關注照顧長者身心健康機構促請照顧者的家人以及僱主，採取包容與理解態度，紓緩照顧者的身心壓力。
關注在家長者照料者身心健康團體Home Instead長者服務機構，去年訪問加美兩國約1,000位照顧長者家人的女性，結果顥示，近半數在職且兼顧照料家中長者的女性，感到自己成為需照顧患病父母、子女及工作之間的「夾心人」，她們在應該做僱主眼中的好僱員，或是父母眼中的好女兒之間，左右為難。
放長假外游成奢侈期待
在談及每天分身不暇的苦況，馮太表示：「我的經歷並不獨有，相信每位好像我一樣要一邊工作一邊照顧患病家人的照料者，都感同身受。」她稱，幸運的是得到丈夫及子女的諒解，僱主又容許把工作帶回家中處理，可以減輕壓力。
但調查發現，大多數人並沒有馮太幸運，這類需要工作又要照顧父母與子女的女性，在事業、照顧子女與父母的三方壓力下，感到自己「三面不是人」﹔差不多每10個職業婦女中約有9人坦言，要利用放假日子，全日制地照顧患病在家父母。如想放一個長假外出消遣，已成奢侈的期待。
伴侶主要提供財政資助
約25%在職照顧父母的女性甚至感到，自己在僱主及同僚眼中是拖慢工作的負累。因此，不太願意向僱主或同事提到自己需要每天照顧年長父母，深恐會被僱主及同事嫌棄。
據該機構調查顯示，需照顧患病長者的在職女性，每周約需花30小時照顧父母，除要照顧長者起居飲食外，亦要帶他們看醫生。這些婦女的伴侶主要提供財政資助，鮮有關注這類在職婦女也需要他人的關心及幫助。
研究又指出，不論照顧長者的人是在職男性還是女性，他們所承受的身心壓力都較其他類別為高，原因是他們感到家人和同事不能理解窘境，從而體諒他們的苦況。
調查顯示，在職兼照顧長者婦女，要照料的長者年齡平均80歲，所患疾病約有5種，且要長達6年時間不休止地照顧。
26%婦女遇需照顧孫輩
有26%要照顧長者的在職婦女同時需要照顧下一代，其中16%婦女坦言，要照料父母也要照顧孫兒，使她們感到喘不了氣。
超過95%婦女形容，由於不能一時三刻解決問題，隨着時間增長而感到身心俱疲，很難找到讓她們紓緩的出路；一邊工作一邊照顧長者的婦女，更形容情緒瀕臨崩潰邊緣。
55%婦女稱自雇更易安排照顧時間
為配合照顧在家父母的時間，約29%婦女表示，會在僱主同意下早退或遲到，但未能工作的時間不獲薪酬保障；當中有8%在職照顧長者婦女自願由全職轉為兼職；有4%婦女即使獲僱主賞識有晉陞機會，也因為要照顧長者而推卻。此外，有55%在職婦女坦承，如果可把工作轉為自雇形式，更能容易安排時間照顧長者。
