郭瑾编译
中国汽车玻璃制造商福耀玻璃于2014年在俄亥俄州设立工厂以来，创造了超过1500个就业机会，但与此同时，中美之间的文化冲击开始浮现，部分员工甚至质疑，该工厂是否愿意在美国人的监管下、按照美国的传统方式运作。
据《纽约时报》报道，目前，福耀玻璃面临汽车工人协会的指责，一名前雇员将该公司告上法庭，称自己因为他不是中国人而被解雇。汽车工人协会于2015年开始会见福耀玻璃工厂的员工，并于今年4月开始加强攻势，在该协会的组织下，该工厂员工和当地民选官员于4月末举办了一次市政厅大会，员工们在会上抨击该公司主管随意执行规定，并且报复那些说实话的员工。
一位名叫康诺利的雇员投诉，员工们因为没有提前请假而受到惩罚，另一位名叫马丁的前雇员表示，该公司让他接触化学物质，导致他的胳膊起水泡，并导致他的肺部受损。俄亥俄州众议会少数党领袖斯特拉霍恩表示，福耀工厂的运作让人感到像是“一种被挟持的局面”，他承诺将向福耀工厂展示，“在美国，我们做事情有些不同”。
去年11月，职业安全与健康管理委员会（OSHA）认为福耀工厂违反了多项规定，并向该工厂罚款22.5万元。今年3月，福耀与OSHA达成协议，将罚款减少至10万元，但福耀必须采取改进措施。
福耀工厂的雇员们还指出，虽然该公司表示希望将工厂交由美国经理管理，但最近几个月中，中国主管的比例越来越大。这与去年11月被解雇的副董事长巴罗斯在诉讼中所描述的情况一致。巴罗斯与该工厂的董事长高蒂尔同时被解雇。
在该工厂雇员杨恩说：“自从两人被解雇以来，工厂的中国感觉越来越浓厚。”他还表示，中国主管对于培训、分担雇员的责任和与雇员交流都没有太多兴趣。
在北京接受采访时，福耀玻璃的董事长曹德旺表示，他之所以解雇巴罗斯和高蒂尔是因为两人工作能力不佳，并且浪费工厂的资金。曹德旺也批评了该工厂的效率“甚至不及我们在中国的工厂，有些雇员游手好闲”。
福耀玻璃的首席法律顾问雅典娜·侯（Athena Hou）称巴罗斯的诉讼没有任何法律依据。
