【加拿大都市網】代表全國機場安檢人員的工會表示，加拿大航空運輸安全局（CATSA）會向機場工人提供每周200元的獎金，前提是他們今年夏天不請假，包括病假。
據星報報道，CATSA一個發言人表示，獎勵措施是確保在繁忙的夏季旅行季節里，一些機場人手充足。此舉看來是為了在培訓新工人的同時，緩解持續的勞動力短缺情況。有旅行者最近稱，全國主要機場出現可怕的人龍和延誤。
國際機械師與航空工人協會（IAMAW）140分區主席弗勞爾斯（Dave Flowers）稱，要獲得該筆每周獎金和可能每月500元獎金，員工要有完美的出勤率。該協會代表卑詩省和安省大約4,000個機場保安人員。
每月還額外獎勵500元
GardaWorld和Allied Universal，是可獲得機場安保外判工作的第三方承包商。代表全國約1,000個GardaWorld檢查人員，包括在溫尼辟和愛民頓的Teamsters Canada，其發言人科斯格羅夫（Catherine Cosgrove）表示，如果員工準時上班，而且不請病假等，公司會向他們提供獎金。她繼續說道，只要符合所有條件，獎金會在3個月後支付，他們還會給予每月500元的獎金。
代表加拿大包括渥太華在內的大約2,000個機場保安人員的聯合鋼鐵工人工會稱，該計劃直接來自CATSA，但由僱主管理，僱主和CATSA都沒有諮詢工會。
據CATSA發言人貝西奧（Suzanne Perseo）指出，CATSA為其3個安檢承包商提供出勤獎勵支持，以幫助確保在繁忙的夏季期間某些機場有足夠的人手。
GardaWorld發言人帕奎因（Louis-Antoine Paquin）沒有證實該獎勵計劃，究竟包括可以請病假抑或不可以，但稱該激勵計劃在一周前推出，將持續整個夏天。帕奎因在一封電子郵件續道，GardaWorld已經看到了該計劃的積極成果，又認為這樣的計劃將對其夏季運作產生積極影響。另一家第三方承包商Allied Universal沒有置評。
政府不能具體評論僱主
儘管Teamsters的科斯格羅夫表示，工會並不反對設立出勤獎勵計劃，但是她認為，這不是解決員工短缺問題的正確方法，因為員工加班，缺乏休息，可能會導致更多的疲勞和傷害，甚至會導致整體離職率增加，這將超出獎金所宣稱的吸引工人和提高生產力的目標。
勞工部長辦公室發言人在一封電子郵件中指出，政府不能具體評論僱主，不過加拿大勞工法典規定的權利和責任，將繼續適用於聯邦監管的公司。
