根據加拿大電力人力資源（Electricity Human Resources Canada，簡稱EHRC）發表的一份報告指出，加國電力供應商在2022年之前，需要至少聘用多20,500名與發電廠及輸電系統有關的工人。
EHRC行政總監Michelle Branigan表示，增聘人手對電力供應業十分關鍵，尤其年輕新員工，因可解決業內的勞動工短缺問題。
加國電力供應業目前僱用大約10.7萬名員工，但員工的比例並不多樣化，當中女性佔大約四分一，少數族裔僅佔十分一，年齡比例方面，25歲以下的的工人，不足二十分一。
Branigan表示，由於新員工需要提供大量培訓，故此，對新員工的需求變得十分複雜；她表示，一般新員工需要經過3至6個月訓練，之後才可正式工作。
Branigan表示，電力供應業的工人日後需要更加敏捷，要認識可再生能源及數碼技術，因這些技術正以前所未有的速度發展。
報告指出，電力供應業預期需要更多工程師、網絡安全專家、訊息及通訊技術專家。
Branigan表示，不少加國年輕人仍對電力生產及傳輸的行業不感興趣，及對該行業的認識不多。
安省電力公司（Ontario Power Generation）人力資源總監Nirav Patel表示，將技術行業作為年輕人的選擇進行推廣，並將該行業推廣至小童，希望可吸引他們長大後對該行業感興趣。
（圖片：加通社） T02
