加美女企业家发布新报告 大统华CEO领衔推动女性职场发展

加拿大都市网

■■李佩婷(右二)于去年2月,出席在美国白宫举行的“加拿大-美国女企业家和商业领袖促进委员会”工作会议。受访者提供

星岛日报讯

由5位加拿大和5位美国女性高管组成的“加拿大-美国女企业家和商业领袖促进委员会”最新发布报告显示,尽管一直致力于推动女性发展,但许多加拿大和美国企业还是缺乏明确的目标,也没有可靠负责的人持续推进行动。

加美委员会就此进行了抽样调查,对象涵盖了来自加拿大和美国不同规模的企业中人力资源总监,结果如下:
● 在接受调查的企业中,不到一半(加拿大为36%,美国为40%)的企业有计划将女性晋升为高管。
● 将近一半(加拿大为48%,美国为41%)的企业,没有关于女性在管理层所占比例的准确数据。
● 少于40%的加拿大和美国企业,按性别衡量薪酬。

领导层先实现性别多元化

为创造女性在企业中更多领导的机会,由大统华超市行政总裁(CEO)李佩婷、埃森哲北美地区行政总裁史薇特(Julie Sweet)领衔发布的最新报告中,大力提倡企业应通过缩小承诺与行动间的差距,真正实现女性职场地位的改善。大统华超市行政总裁李佩婷表示:“我们的目标,是帮助那些意识到性别多元化益处的企业领导者,加速推进女性职场发展。实行过程中,尤为重要的是,董事会首先得要求行政总裁和管理团队共同制定计划来推动此举。”

如何从根本上改变、实现领导层性别多元化呢?该报告建议所有企业都遵循五大要素:
● 企业应当深刻领悟到实现领导层性别多元化的重要性,以及优先排序不亚于任何一项工作。
● 因受到股东和投资者关于要求性别平等的压力,敢于将责任交予领导者。
● 实时收集和追踪数据用以衡量进展。
● 制定高一点的目标。
● 参考先前发表过的诸多研究报告,制定出符合自己企业实际情况的行动计划,创造更多样化和平等的工作环境。

为了进一步支持研究结果,这一份《提高女性职场领导地位》报告引用了埃森哲2018年的研究报告,这是一项针对34个国家22,000多名男女工作者的全球调查,其中包括加拿大和美国2,500多名工作者。这项研究表明,在促进平等的企业文化中,无论男性还是女性,都得以更好地发展。

大统华制定性别平等计划

大统华超市身体力行,致力于提升女性在职场中的比例,早在李佩婷成为加美女企业家促进会成员之前,大统华超市已在她的带领下,逐步重视并开始注意女性员工在工作上受到的偏见问题,大统华就此制定并执行了提高女性在职场地位的行动计划。

在公司招聘方面,性别从来不是大统华考量的因素。目前大统华男女员工比例为53%女性,47%男性。除此之外,在薪资待遇方面,早前大统华就为160多名女性员工调整工资,使她们与相等职位、水平、工作内容的男性员工收入平等。在大统华的企业文化中,不管是男性还是女性,都是平等的,他们都应乐在工作、开心生活。

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