星島日報訊
由5位加拿大和5位美國女性高管組成的「加拿大-美國女企業家和商業領袖促進委員會」最新發佈報告顯示，儘管一直致力於推動女性發展，但許多加拿大和美國企業還是缺乏明確的目標，也沒有可靠負責的人持續推進行動。
加美委員會就此進行了抽樣調查，對象涵蓋了來自加拿大和美國不同規模的企業中人力資源總監，結果如下：
● 在接受調查的企業中，不到一半（加拿大為36%，美國為40%）的企業有計劃將女性晉陞為高管。
● 將近一半（加拿大為48%，美國為41%）的企業，沒有關於女性在管理層所佔比例的準確數據。
● 少於40%的加拿大和美國企業，按性別衡量薪酬。
領導層先實現性別多元化
為創造女性在企業中更多領導的機會，由大統華超市行政總裁(CEO)李佩婷、埃森哲北美地區行政總裁史薇特(Julie Sweet)領銜發佈的最新報告中，大力提倡企業應通過縮小承諾與行動間的差距，真正實現女性職場地位的改善。大統華超市行政總裁李佩婷表示：「我們的目標，是幫助那些意識到性別多元化益處的企業領導者，加速推進女性職場發展。實行過程中，尤為重要的是，董事會首先得要求行政總裁和管理團隊共同制定計劃來推動此舉。」
如何從根本上改變、實現領導層性別多元化呢？該報告建議所有企業都遵循五大要素：
● 企業應當深刻領悟到實現領導層性別多元化的重要性，以及優先排序不亞於任何一項工作。
● 因受到股東和投資者關於要求性別平等的壓力，敢於將責任交予領導者。
● 實時收集和追蹤數據用以衡量進展。
● 制定高一點的目標。
● 參考先前發表過的諸多研究報告，制定出符合自己企業實際情況的行動計劃，創造更多樣化和平等的工作環境。
為了進一步支持研究結果，這一份《提高女性職場領導地位》報告引用了埃森哲2018年的研究報告，這是一項針對34個國家22,000多名男女工作者的全球調查，其中包括加拿大和美國2,500多名工作者。這項研究表明，在促進平等的企業文化中，無論男性還是女性，都得以更好地發展。
大統華制定性別平等計劃
大統華超市身體力行，致力於提升女性在職場中的比例，早在李佩婷成為加美女企業家促進會成員之前，大統華超市已在她的帶領下，逐步重視並開始注意女性員工在工作上受到的偏見問題，大統華就此制定並執行了提高女性在職場地位的行動計劃。
在公司招聘方面，性別從來不是大統華考量的因素。目前大統華男女員工比例為53%女性，47%男性。除此之外，在薪資待遇方面，早前大統華就為160多名女性員工調整工資，使她們與相等職位、水平、工作內容的男性員工收入平等。在大統華的企業文化中，不管是男性還是女性，都是平等的，他們都應樂在工作、開心生活。
