勞工短缺迫使傳統低薪企業展開搶人大戰，不得不提供更好的激勵政策和簽約優惠。專家指，這對打工者來說最終是一件好事。
據加拿大廣播公司（CBC）報道，21歲的麥克勞德（Hannah McLeod）在紐省弗雷德里克頓市（Fredericton）的鞋店Journeys看到招聘廣告，雖然她毫無零售經驗，但仍決定一試。面試結束後，原以為賣鞋的工作只能拿到該省最低時薪11.75元的她，不僅得到了一個助理經理的職位，且時薪是15.05元。
麥克勞德喜出望外，她說，「有時候，要獲得想要且應得的報酬是很困難的，尤其是在零售行業。」
Journeys並不是唯一一家提供更多優惠條件去吸引應聘者的企業。
加拿大統計局第三季度的就業數據顯示，本國大部分行業的勞動力短缺狀況都在加劇，其中低薪職業最為集中。全國各地的僱主因此都在為傳統上被視為低技能的工作提供經濟激勵。一些零售和服務公司通過簽約福利來吸引應聘者。例如麥當勞特許經營店提供200元的簽約獎金，而Rogers、Indigo Park等公司直接在招聘廣告中列明簽約獎金。
麥吉爾大學（McGill University）的勞工經濟學家蘭格 (Fabian Lange) 指出，雖然勞動力需求高的背後原因尚不完全清楚，但最終對打工者來說是一件好事，因為任何由勞動力短缺引起的工資上漲都值得慶祝。
2019至2021 年，工資漲幅最大的行業是建築、零售、食品服務、住宿以及醫療保健，例如，零售業的工資在此期間增長了8.9%。蘭格指，這些行業近幾年工資大幅增長非常令人欣慰。
疫情前就已面臨勞動力短缺問題的紐省汽車及傢具零售商Lounsbury Group，已開始為一些很難招到人手的職位，提供500至1,000元的簽約獎金。
該公司的人力資源經理達菲 (Michelle Duffie) 說，為了提高競爭力，公司一直在提升工作福利，並實施財務激勵措施。她定期與其他人力資源經理開會，討論在薪酬和激勵方面應為員工提供何種待遇。
達菲表示，簽約獎金雖然對招聘有所幫助，但並未解決公司的整體用工短缺問題。她說，「我們才剛剛看到挑戰的開始，需要在招聘人手的過程中變得更有創意。」
加拿大零售業議會（Retail Council of Canada）的高級顧問勒布朗（Michael LeBlanc）亦指出，大流行促使零售商實施激勵措施，令他們的工作場所更具吸引力，其中一些激勵措施包括更高的薪酬、品牌激勵、對健康和安全的更多關注以及升職機會。他說，「如果你以10年前的方式對待你的員工，那麼你可能不是他們的首選僱主。」
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