星报图片
据星报报道，大多伦多地区就业形势总体好转，但种族、性别和是否拥有大学学历仍将影响个人的就业情况。
据United Way和麦克马斯特大学（McMaster University）今天发布的一份报告指出，2011至2017年，多伦多和咸美顿地区整体失业率有所下降， 但无大学学历的求职者就业前景依然不容乐观。而即使是受过高等教育的少数族群女性就业率也并未增长。没有高中以上学历的就业者则工资最低。
「似乎只有部分群体受惠于职位增加以及固定职业就业率的增长。」这份报道的主要作者——麦克马斯特大学的劳动和经济学教授 Wayne Lewchuk说道。
自2011年至2017年，安大略省就业率的增长绝大部分都归功于多伦多和咸美顿地区。在此期间，安省的失业率从8%下降至6%，但考虑到日常开销的增长，安省的平均周薪仅上涨了1%。
去年，多伦多和咸美顿地区大约有37%的工人们从事不固定职业，「非固定就业」已经成为这一地区劳动市场的常态。
这种就业情况的一大重要社会问题就是人们缺乏安全感。虽然经济增长势头良好，但依然有约40%的上班族有职业焦虑。
这一研究基于对2，000人的电话访问。在报道中，研究者统计了全职职位的数量，并使用「非固定就业系数」，包括职员是否能享受公司福利、是否接受现金形式的工资等问题，来调查员工的工作质量。
United Way的战略、研究与政策副主席Michelynn Laflèche称，虽然有些被访者拥有全职职位，但实际上面临着许多非固定职位的问题。这意味着全职职位的工作质量也在下降。
尽管经济增长，就业市场却更加成两极化——那些原本就有好工作的人更加容易找到高质量的工作。举例来说，拥有大学学历的白人男性和女性超过8周的长期失业情况最少，同时也是唯一一个临时调班状况有所改善的群体。
35岁的非洲裔 Salima Jaffer在加拿大出生，有多伦多大学教育学硕士学历，并且在非洲和英国从事教育工作近4年。但当她2013年回到多伦多后，她始终没有找到一份符合她经验和学历背景的全职工作，最后只好在一家非营利性机构中担任合同工。「这让我对未来感到很不安，」她告诉记者。她对于退休生活以及女儿未来的求学支出感到十分担忧。
去年，Kathleen Wynne 领导的自由党政府更新了省就业和劳工法，出台了148法案，其中包括促进企业为派遣和临时职工提供同样的工资，以及为所有员工提供2天带薪病假等。今年1月，安省的最低工资也从11.6加币上升到14加币，并将在2019年涨至15加币。即将就任省长的保守党党魁Doug Ford称他将会将最低工资控制在14加币，但还没有对是否保留148法案的其余条款发表评论。（Alice编译）
