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據星報報道，大多倫多地區就業形勢總體好轉，但種族、性別和是否擁有大學學歷仍將影響個人的就業情況。
據United Way和麥克馬斯特大學（McMaster University）今天發佈的一份報告指出，2011至2017年，多倫多和咸美頓地區整體失業率有所下降， 但無大學學歷的求職者就業前景依然不容樂觀。而即使是受過高等教育的少數族群女性就業率也並未增長。沒有高中以上學歷的就業者則工資最低。
「似乎只有部分群體受惠於職位增加以及固定職業就業率的增長。」這份報道的主要作者——麥克馬斯特大學的勞動和經濟學教授 Wayne Lewchuk說道。
自2011年至2017年，安大略省就業率的增長絕大部分都歸功於多倫多和咸美頓地區。在此期間，安省的失業率從8%下降至6%，但考慮到日常開銷的增長，安省的平均周薪僅上漲了1%。
去年，多倫多和咸美頓地區大約有37%的工人們從事不固定職業，「非固定就業」已經成為這一地區勞動市場的常態。
這種就業情況的一大重要社會問題就是人們缺乏安全感。雖然經濟增長勢頭良好，但依然有約40%的上班族有職業焦慮。
這一研究基於對2，000人的電話訪問。在報道中，研究者統計了全職職位的數量，並使用「非固定就業係數」，包括職員是否能享受公司福利、是否接受現金形式的工資等問題，來調查員工的工作質量。
United Way的戰略、研究與政策副主席Michelynn Laflèche稱，雖然有些被訪者擁有全職職位，但實際上面臨著許多非固定職位的問題。這意味着全職職位的工作質量也在下降。
儘管經濟增長，就業市場卻更加成兩極化——那些原本就有好工作的人更加容易找到高質量的工作。舉例來說，擁有大學學歷的白人男性和女性超過8周的長期失業情況最少，同時也是唯一一個臨時調班狀況有所改善的群體。
35歲的非洲裔 Salima Jaffer在加拿大出生，有多倫多大學教育學碩士學歷，並且在非洲和英國從事教育工作近4年。但當她2013年回到多倫多後，她始終沒有找到一份符合她經驗和學歷背景的全職工作，最後只好在一家非營利性機構中擔任合同工。「這讓我對未來感到很不安，」她告訴記者。她對於退休生活以及女兒未來的求學支出感到十分擔憂。
去年，Kathleen Wynne 領導的自由黨政府更新了省就業和勞工法，出台了148法案，其中包括促進企業為派遣和臨時職工提供同樣的工資，以及為所有員工提供2天帶薪病假等。今年1月，安省的最低工資也從11.6加幣上升到14加幣，並將在2019年漲至15加幣。即將就任省長的保守黨黨魁Doug Ford稱他將會將最低工資控制在14加幣，但還沒有對是否保留148法案的其餘條款發表評論。（Alice編譯）
