本報記者
大麻即將合法化，但加拿大有71%的僱主尚未為這項新挑戰對工作場所帶來的影響作好準備。人力資源專業人員協會（HRPA）、大麻業組織（BofC）和公共服務健康及安全協會（PSHSA）聯合展開的調查發現，公私營機構最擔心的是大麻所產生的職業安全問題，尤其是員工需要駕駛汽車或操作機器的工作安全。
報告指出，Deloitte早前一份民意調查顯示，目前全國有22%成年人偶爾吸食休閑大麻，有17%的人表示合法化後會嘗試大麻。換言之，社會將要面對39%成年人吸食大麻。從美國開放大麻州份的經驗得悉，合法化後吸食大麻的人會增加。
有47.8%人力資源專業人員協會的成員，對大麻合法化所帶來的工作場所安全感到憂慮。有46%受訪者認為，公司或機構現行的政策和守則，不足以涵蓋大麻合法化後所產生的工作場所安全問題；包括員工駕駛汽車、僱主對員工的處分程序、工作效率降低、員工使用重型機械和缺勤問題。
調查發現，雖然藥用大麻自1999年開始已經合法化，但只有11%的企業曾經為吸食藥用大麻的員工安排工作。僱主最大的困難是，酒精有一個安全限量，但吸食大麻完全沒有標準。大麻對人體的影響，視乎刺激神經的四氫大麻酚（THC）含量、吸食的頻率、以及是否混合酒精或其他藥物而定。
報告指出，僱主如果採取絕不容忍的政策將會構成歧視，除非僱主對一些必須重視安全的工作場所，將頭腦清醒列為工作要求（BFOR）。況且，安省法例規定僱主要照顧殘障員工，以及為有癖癮的員工安排工作。勞工律師Parisa Nikfarjam表示，僱主最常犯的一個錯誤，是認為吸食藥用大麻會影響到員工的基本工作能力。不清醒的範圍很大，駕駛汽車當然是有安全顧慮，但並不代表員工無法履行基本工作。不過，也不代表員工有選擇權，僱主要照顧員工的需要，而不是員工的喜好。
報告又發現，只有4%僱主將藥用大麻納入醫療福利。加拿大稅務部在2015年已經把藥用大麻列為可以扣稅的醫療開支，將藥用大麻納入醫療福利有時更慳錢，例如化療病人服用的Zofran葯每粒大約40元，同樣效果的藥用大麻只是2至3元。
企業是否對員工進行藥物測試也是一大挑戰，卡加利有研究指出，在通風條件差的環境，吸入二手大麻煙的人，15分鐘後仍會被檢查出有THC陽性反應。
