【加拿大都市網】加拿大經濟正從疫情中復蘇。2022年2月，全國新增33.7萬個工作崗位，失業率降到5.5%，是自疫情開始以來的最低水平。
聯邦就業、勞動力發展和無障礙化部長誇爾特羅（Carla Qualtrough）周一(4日)宣布出台《臨時外籍工人計劃勞動力解決方案路線圖》。聯邦政府一直在調整並改善「臨時外籍工人計劃」（Temporary Foreign Worker Program，簡稱TFW），以確保該計劃繼續滿足當前勞動力市場的需求。這方面的核心是解決勞動力短缺問題，加強對工人的保護。未來幾周內將出台5個關鍵的政策變化，以應對當前的勞動力和技能短缺問題。
不限制季節性行業低薪職位
立即生效的措施包括為了應對季節性高峰，TFW計劃將不再限制季節性行業(如魚類和海鮮加工)的低工資職位數量。這使得自2015年以來一直實施的季節性上限豁免成為永久性措施。此外，這些職位的最長期限將從每年180天增加到270天。
勞動力市場影響評估(LMIA)的有效期將從9個月延長至18個月。疫情之前，該評估的有效期為6個月。對高工資（High-Wage）和全球人才（Global Talent）類別工作人士的最長僱傭期限將從兩年延長到3年。這將有助工作人士獲得永久居留權，能夠長期為產業隊伍做出貢獻。 4月30日開始實施的措施包含有證據表明勞動力短缺的7個行業，例如住宿和食品服務領域，將允許僱主通過TFW計劃僱用最多30%的勞動力擔任低工資職位，為期一年。
另將允許所有其他的僱主通過TFW計劃僱用最多20%的勞動力擔任低工資職位，直到另行通知，這比以前許多僱主的10%上限有所提高。現行政策規定，對於失業率在6%或更高的地區，政府將自動拒絕在住宿和餐飲服務、以及零售業的低工資職業的LMIA申請，聯邦政府將終止這一現行政策。
為了確保全國各地僱主能夠及時僱用外籍勞工，加拿大服務局（Service Canada）最近實施了一系列措施，以提高承載能力並加快LMIA申請的處理。這包括增加所有地區的人力資源，也鼓勵僱主通過上網提交申請，以減少審核處理時間。星島訊
