■■沃德爾是一名前重型設備操作員，表示她一再受到騷擾。星報圖片
本報綜合報道
安省一個女子稱長期在職場上被男性同事恐嚇及騷擾，申請慢性精神壓力（CMS）索賠，遭安省工作場所安全及保險局（WSIB）拒絕，根據WSIB最近的裁定，在工作場所使用露骨性語言的確不恰當，但不是欺凌或騷擾。這事情引起何謂騷擾的爭議。
據《星報》（The Star）報道，沃德爾（Margery Wardle）是一名前重型設備操作員，90年代起為納比安市（City of Nepean）工作，後來併入渥太華市（City of Ottawa）。
據她說，作為工作場所中唯一女性，她一再受到性騷擾，包括語言及身體上的騷擾和恐嚇，甚至被抓住，以及尾隨進入女洗手間。
2002年，沃德爾在曲棍球競技場工作時，受到攻擊達到臨界點，之後她休病假，隨後被診斷出患有焦慮、抑鬱和創傷後壓力症候群（post-traumatic stress disorder, 簡稱 PTSD)。
保險局裁定不恰當但非騷擾
不過，根據WSIB最近的裁定，在工作場所使用露骨性語言，的確不恰當，但不是欺凌或騷擾。與女性一起工作時，厭惡女人評論令人不安，但並非欺凌或騷擾。即使被診斷患有焦慮、抑鬱和PTSD，仍無法令她贏得CMS索賠。WSIB裁定，她在工作中的負面經歷，只是人際關係的衝突。
沃德爾表示：「實際上，我感到震驚，不是因為他們否認這一點。而是在這個時代，他們使用這種語言，真的很令人震驚。」她說，她的案子上個月被WSIB取消。
裁定指，沃德爾的壓力，似乎來自人際關係衝突，並未涵蓋在CMS索賠政策內。裁定寫道：「人際衝突是就業典型特徵，通常不被認為是與工作相關的重大壓力因素。」
WSIB發言人阿諾特（Christine Arnott）在給《星報》的聲明中表示，WSIB希望任何申請CMS索賠的人，都能獲得所需幫助和支持。該政策於去年生效。WSIB裁定，沃德爾直到獲永久職位之後，才將相關擔憂報告僱主，隨後調查發現工作場所健康，並沒受到騷擾。
沃德爾說她一再向管理層提出擔憂，管理層最初採取一些措施來解決問題。但當Nepean與渥太華市合併時，一些騷擾者反而得到晉陞。
她的代表律師，也對裁定感到驚訝，認為未釐清安省人權法有關騷擾的定義。
