安省進步保守黨政府繼上周初提出議案，推翻《148號勞工法案》後，可能推遲實施前朝自由黨《支薪透明度法案》。此法案旨在保障僱主在招聘時薪酬透明度，避免出現男女同工不同酬情形。議案原擬於明年元旦之後實施，省府坦言，不能承諾措施能如期推行。
勞工廳長：需諮詢商界
據CBC報道，前朝自由黨政府今春通過一系列涉及勞工權益的法案，包括避免僱主招聘員工時給予同工不同酬情況的《支薪透明度法案》（Pay Transparency Act），法案原擬在明年元旦日起正式實施，但現屆省府對能否如期推行不太樂觀。
安省勞工廳長斯科特（Laurie Scott）不排除法案延遲執行，她表示，省府需時再度審視法案成效。首先需與商界溝通，讓政策能在符合現實狀況下施行，令措施行之有效。她承諾，省府會恪守《支薪透明度法案》的本意，但需時間諮詢相關持份者。
前自由黨省府是加國首個政府通過《支薪透明度法案》，勒令省內僱主在招聘員工時，必須列明招聘職位工資金額範圍；僱主於面試應徵者時，若詢問應徵人士現時所賺工資，或要求應徵者說出希望取得的工資金額亦屬違法。
上述法案規定於2021年起，聘請超過100位僱員的公司，必須向勞工部門披露員工薪酬、性別及員工的族裔背景。
前省府推出法案時，曾被勞工界批評議案軟弱，未能有力地保障商家企業，確保男女員工同工同酬；現屆省府在上周擬推翻提高最低時薪及把兼職員工福利與全職員工看齊的《148號勞工法案》，現在又未能承諾可如期實施《支薪透明度法案》，惹來勞工團體不滿。
自由黨批評漠視勞工權益
安省自由黨省議員高圖（Michael Coteau）指出，執政進步保守黨政府漠視勞工權益，連環打壓一些有利勞工權利的議案。他表示，《支薪透明度法案》有效提升少數族裔僱員及不同性別僱員，享有同工同酬權利，這些平等權利不容遭到剝削。
