■外賣司機塞萬提斯（Juan Jose Lira Cervantes，圖）
安省勞工廳裁定，連鎖集團Domino’s Pizza違反勞工法，必須向一名前外賣司機賠償28,144.54元。
外賣司機塞萬提斯（Juan Jose Lira Cervantes，圖）在今年3月提出投訴，稱自己做的是Domino’s Pizza僱員的工作，但卻被該公司當作「獨立承包商」（independent contractor），只能賺取低於最低時薪的報酬，而且不提供有薪假期等福利。
安省勞工廳在11月5日裁定，塞萬提斯是Domino’s Pizza的員工，有權享有最低時薪和其他員工福利。
當作獨立承包商不受保障
根據安省勞工法的規定，獨立承包商可以自行制定工作時間，並使用自己的工具，但不能享有僱主的超時工作補貼或有薪假期。如果僱員被告知在何時及如何工作，便有權獲得最低時薪保障和超時工作補貼。
塞萬提斯向加拿大廣播公司（CBC）表示，他所得的賠償金，只是公司早就應該支付的款項。在28,144.54元賠償額中，有$17,539.60元屬於欠薪，對塞萬提斯賺取低於最低時薪，作出補償。
此外，勞工廳亦裁定，由於塞萬提斯在法律層面上屬於「僱員」，因此也有權享受有薪假期、超時工作補貼和其他應有福利，下令僱主必須作出賠償。塞萬提斯指稱，在他提出投訴後，Domino’s Pizza無理解僱他。勞工廳裁定，該公司解僱他是報復舉動，必須作出賠償。
不過，根據《就業標準法》（Employment Standards Act）的規定，僱員必須在欠薪情況出現後的兩年內提出投訴，因此即使塞萬提斯在2013年已開始為Domino’s Pizza工作，他只能取回最近兩年的欠薪。
裁決或產生連鎖效應
勞工法律師奧斯羅斯基（Simone Ostrowski）指，對該項裁決不感到意外。她認為，這種情況在零售和餐飲業相當普遍，許多員工甚至不知道，僱主這樣做可能已違法，他們可能也不知道，可以向勞工廳提出申訴。
奧斯羅斯基說，該項裁決有可能產生連鎖效應，經常被視為「承包商」的送餐司機，工作性質與塞萬提斯相同，他們可能也會站出來爭取應得的僱員薪金。
Domino’s Pizza加拿大分公司市場部副總裁卡馬雷克（Jeff Kacmarek）表示，公司不打算就該項裁決進行上訴，他們會遵照勞工廳的判決，作出賠償。
綜合報道
