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■外卖司机塞万提斯（Juan Jose Lira Cervantes，图） 安省劳工厅裁定，连锁集团Domino's Pizza违反劳工法，必须向一名前外卖司机赔偿28,144.54元。 外卖司机塞万提斯（Juan Jose Lira Cervantes，图）在今年3月提出投诉，称自己做的是Domino's Pizza雇员的工作，但却被该公司当作“独立承包商”（independent contractor），只能赚取低于最低时薪的报酬，而且不提供有薪假期等福利。 安省劳工厅在11月5日裁定，塞万提斯是Domino's Pizza的员工，有权享有最低时薪和其他员工福利。 当作独立承包商不受保障 根据安省劳工法的规定，独立承包商可以自行制定工作时间，并使用自己的工具，但不能享有雇主的超时工作补贴或有薪假期。如果雇员被告知在何时及如何工作，便有权获得最低时薪保障和超时工作补贴。 塞万提斯向加拿大广播公司（CBC）表示，他所得的赔偿金，只是公司早就应该支付的款项。在28,144.54元赔偿额中，有$17,539.60元属于欠薪，对塞万提斯赚取低于最低时薪，作出补偿。 此外，劳工厅亦裁定，由于塞万提斯在法律层面上属于“雇员”，因此也有权享受有薪假期、超时工作补贴和其他应有福利，下令雇主必须作出赔偿。塞万提斯指称，在他提出投诉后，Domino's Pizza无理解雇他。劳工厅裁定，该公司解雇他是报复举动，必须作出赔偿。 不过，根据《就业标准法》（Employment Standards Act）的规定，雇员必须在欠薪情况出现后的两年内提出投诉，因此即使塞万提斯在2013年已开始为Domino's Pizza工作，他只能取回最近两年的欠薪。 裁决或产生连锁效应 劳工法律师奥斯罗斯基（Simone Ostrowski）指，对该项裁决不感到意外。她认为，这种情况在零售和餐饮业相当普遍，许多员工甚至不知道，雇主这样做可能已违法，他们可能也不知道，可以向劳工厅提出申诉。 奥斯罗斯基说，该项裁决有可能产生连锁效应，经常被视为“承包商”的送餐司机，工作性质与塞万提斯相同，他们可能也会站出来争取应得的雇员薪金。 Domino's Pizza加拿大分公司市场部副总裁卡马雷克（Jeff Kacmarek）表示，公司不打算就该项裁决进行上诉，他们会遵照劳工厅的判决，作出赔偿。 综合报道

■■在劳工组织召开的紧急新闻发布会上，小企业主Gilleen Pearce发言反对政府废除148法案和取消15元最低时薪。主办方提供 本报记者 多伦多工人行动中心干事刘碚溪（小图）昨日对本报表示，在省府发布将废除《148法案》的消息后，包括安省劳工联盟和15元公平运动等在内的劳工组织，也紧急召开了记者会，并宣布将于今日下午5时，在劳工厅门前举行抗议活动。 ■多伦多工人行动中心干事刘碚溪（图）   刘碚溪表示，《148法案》是劳工们奋斗了多年才取得的一点进步，并非是过分的奢求，只不过是得到了一些基本权益的保障。但省长福特却谎称《148法案》对工人是最糟糕的法案，事实上劳工法案实施后，安省的失业率达到15年来最低。安省商会在今年初预测，法案会令安省失去18.5万份工作，但统计显示今年到8月底，共增加了8万个就业岗位。 取消保障条款不利劳工 他还指出，取消最低时薪上涨，是会影响安省200万个拿最低工资的工人，取消其他保障条款则会影响所有的劳工。这是对安省人民的背叛，却只迎合了那些大商家和依靠以最低时薪聘用工人赚钱的企业。另外，现任劳工厅长所言，曾为了新的法案进行了4个月的咨询，但其实并没有针对劳工进行咨询，更不用说拿最低工资的工人。 刘碚溪希望劳工们起来行动，向政府施压阻止新法案的通过。

■■三位厅长周二早上共同宣布推出新法案，以取代148法案。CBC 星岛日报综合 安省福特政府昨日正式推出新的立法议案，旨在废除前自由党政府的劳工法改革，转向更有利于商家利益的立法。新法将在两年内把安省最低时薪冻结在14元，同时取消两日带薪病假等多项劳工保护。 加拿大广播公司（CBC）报道，昨日公布的综合立法，旨在实现省长福特的核心竞选承诺之一，即让安省“开放营商”。它将改变多项省级立法，特别是就业标准法。 新法案将废除韦恩政府时期的第148号法案，其中包括所有安省工人至少有两日带薪病假，并强制雇主实行兼职和临时工与全职工人同工同酬。新法案称为《令安省开放营商法案》，不仅废除了前政府立法规定的两日带薪病假，还取消了10日个人紧急休假，并将其替换为最多3天的病假、2日丧假和3日家庭责任假。另外，该法案还取消了兼职和临时工的同工同酬标准。 三位厅长共同宣布 省府3位内阁厅长昨天上午宣布这消息，包括经济发展厅长威尔逊（Jim Wilson），劳工厅长斯科特（Laurie Scott）和培训、学院和大学厅长富勒顿（Merrilee Fullerton）。 安省商会和加拿大零售业协会等商业团体，今年以来曾一直敦促福特政府取消带薪病假和同工同酬保障。昨日，安省商会首席执行官Rocco Rossi表示，148法案“过快、过猛”。他在一份声明中说，“大幅劳工法改革和意想不到的后果，对安省的经济来说成本太高。我们非常欢迎省府坚持保持安省商业开放的承诺。” 保守党政府早就表示，将不会在1月1日将最低时薪增加到15元，昨日的公告称将在2020年之前将最低时薪冻结在14元，随后的增长与通胀挂钩。 新法案还废除了《劳资关系法》的修改，该法案使各部门的工人更容易加入工会。 新法案还将修改对技工的管理方式，旨在解决系统中的积压问题，包括取消管理安省学徒制的安省技工学院（Ontario College of Trades），并将在2019年初之前代之以一种新的技工和学徒管理模式。 福特政府在其8页的发布中还表示，预计安省约有五分一新职位，将是与技工相关的职位，但雇主面临着获得他们所需技术工人的障碍，因此，将对学徒的比例做出调整。 华商会梁万邦：小企业终可活下去 万锦、烈治文山、旺市华商会副会长梁万邦昨日就福特政府废除148法案接受本报访问时表示，加国的营商环境依然面临全球经济不稳的挑战下，废除148法案会给小企业带来活下去的机会，会对经济产生正面影响。 梁万邦认为148法案对中小企业的负面影响过大，工资的提升尚可通过物价的上涨得到补偿，但其他的条款如两日带薪假和10日个人紧急休假等，则可以把小企业压死。兼职和临时工与全职工同工同酬的做法，也令企业主不再聘用兼职员工，同时对全职员工也是一种不公平。他表示新的《美墨加贸易协定》又给中小企业带来了新的挑战，加上利率上升等，令他们不得不在全球经济不稳中挣扎求存。推翻148法案则给了他们活下去的机会。 他希望在新的立法实施后，政府能补贴企业加强员工教育，同时为低收入的工人提高免税额度和政府补贴等。

■■菲沙研究所认为，安省政府必须作出重大改革。CBC 综合报道 菲沙研究所（Fraser Institute）的研究报告指，安省需要在税收、电费和《劳工法》等方面进行重大改革，才能保持竞争力和吸引商业投资。菲沙研究所“繁荣安大略”(Ontario Prosperity)计划高级研究员伊森（Ben Eisen）表示，安省正面临多种问题，虽然没有快速的解决办法，但省府必须在多个政策领域上作出重大改动，才能令安省保持竞争力。 减企业津贴 削公司税及入息税 该项研究报告列出了一些急须改革的政策领域，包括： 削减公司税：省府可将省公司税率由11.4%降至8%，令联邦及安省的综合公司税率降至23%，使安省成为公司税率第七低的北美地区。 削减个人税率：省府可把省个人税率固定在8%，令联邦及安省的综合最高个人税率，由全北美第二高的53.53%，降至41%。 减少津贴企业：降低每年49亿元的企业补助，将有助减低开支，让省府有更多减税空间。 降低电费：在2008年至2016年期间，安省电费上升了71%。省府可考虑取消与再生能源供应商的合约，因为这正是电费暴涨的原因。 引入劳工选择权法例（worker choice laws）：类似美国实施的工作权法（right-to-work law），根据研究显示，这种限制工会活动的劳工法例，有助吸引制造业投资、增加就业机会，以及提升平均薪金。

资料图片 星岛日报综合报道 你在度假期间查看你的工作电子邮件吗？你是否在晚上睡觉前检查你的手机，要么确保一些危机没有发生，要么讨好老板？在当今资讯爆炸的时代，即使休假，也很难完全与工作脱离。目前，联邦政府正在考虑修改《劳工法》，让员工有权在他们休息时间，不用理会工作电子邮件。而分别代表雇主与员工利益的劳工律师，就对此看法迥异。 资方律师认为毋须立法 据加拿大广播公司（CBC）报道，这个被称为“有权切断联系”（the right to disconnect）的法例，已在法国实施一年多。该法案赋予拥有50位以上雇员的法国公司员工，在标准工作时间以外，可以忽略工作电子邮件的权利。 目前，加拿大官员正在考虑是否在重新检讨联邦劳工标准时，考虑这个问题。而分别代表雇主与雇员利益的两位劳工律师，对此就有不同的看法。 代表雇主的律师艾蒙德（Jacques Emond）表示，今天的工作环境与每周40小时固定工作时间的时代，已大不相同，现在员工可以选择与工作保持联系。他说：“世界已经改变了，我们都想知道正在发生的事情。” 艾蒙德认为，过度工作的情况只是“个别的”，如果有人觉得他们受到了骚扰，那么现行的法规已足以用来保护工人。 劳方认为下班后属私人时间 他强调，企业通过竞争来生存，这包括提供比竞争对手更好的服务、更好的产品以及更好的运营。因此员工必须接受这一点。 不过，代表劳工权益的律师戛佐茨（Wassim Garzouzi）就有不同的看法。他认为员工应该可以选择在8小时之外放下工作，如果他们选择离开办公室之后继续工作，那就应该得到适当补偿。他说：“如果员工同意继续在家工作，但条件是得到报酬，那我怀疑所有这些紧急工作问题都会突然消失，人们会意识到这可能不是那样紧急，须要在晚上9点回复电子邮件。” 戛佐茨表示，按照他的经验，由于没有回复下班后发送的电子邮件而遭雇主惩罚的情况很少，而员工拒绝的情况也同样罕见。相反，员工往往表示他们已经疲惫不堪或有压力，不想冒着被调换工种或失业的风险。 戛佐茨强调，在每天工作八小时之后，当员工回家时，就不应该继续做工作，因为那是私人时间。