相關報告撰寫人圖拉真（Ricardo Tranjan）
星島日報綜合報道
最新研究發現，本國受過高等教育的專業人士，從事非穩定工作的人數越來越多，並且缺乏福利保障。
據加拿大另類政策研究中心（the Canadian Centre for Policy Alternatives，CCPA）周二發佈的調查顯示，受訪的1,000名專業人士中有兩成從事非穩定工作，包括合約工、兼職工或自僱人士。其中逾半數人士表示，工作薪資通常波動巨大，有六成表示沒有養老金或病假期間薪資。2017年安省政府也有調查發現，該省逾半數的低收入群體均從事非穩定工作。
相比而言，擁有穩定工作的專業人士中85%表示，其工作提供養老金，94%表示在病假期間可獲薪資。研究報告表示，國民對於經濟狀況的不安全感正在蔓延，受訪的專業人士中有58%的人稱，曾經擁有更穩定的工作，57%希望擁有更好的工作。
30%擁碩士以上學歷
安省法律委員會（Law Commission of Ontario）在2008年的數據顯示，受教育程度為高中以下、新移民，以及有色人種，在就業市場中更易淪為劣勢。然而CCPA的研究已顯示，近年來曾受高等教育的專業人士，也面臨就業困境。在從事非穩定工作群體中，有30%的人擁有碩士以上學歷，而穩定工作群體中該比例只有23%。
該研究報告的撰寫人之一圖拉真（Ricardo Tranjan），接受《赫芬頓郵報》(Huffington Post)採訪時指出，該些專業人士進入大學，並且通過專業考試，他們一直被告知將來有好工作正等待他們，但是現實世界並非如此，似乎沒有足夠的工作職位。
政府須立法加強保障
此外，研究還發現，女性更易被職場所排斥，在從事非穩定工作群體中佔六成，並獲較低薪資與職位晉陞機會。而且並非只是私人企業存在此類問題，政府機構同樣欠缺穩定保障，以醫療健康、教育以及金融工作等領域，位居前列。而且55歲以上群體也較易被職場打壓，並會因此面臨退休後無社會保障的風險。
因此，圖拉真指出，政府須頒佈法例保障非穩定工作群體的薪資福利水平。
目前安省和魁省的專業人士中，有22%的人工作不穩定；草原省中該群體比例為25%；而卑詩省和海洋省的人員比例分別是20%和17%。
