■■人力資源部主管多建議，已決定另謀高就的員工，應協助公司或同事順利過度。網上圖片
有調查顯示，43%加國打工族如有辭職打算，最大目的是為了換取更高薪酬，因為不滿意老闆而辭職的只有4%。90%人力資源部主管表示，如為此辭工，不排除會影響他們未來職業發展機會。
由OfficeTeam與調查機構合作，最近在全國抽樣訪問18歲以上500名打工仔，及300名人力資源部主管，就加國職場環境作了一項調查發現，對受薪人士，錢確實是他們在公司去留的最大因素。
43%加國打工仔，他們辭去目前工作最大原因是要更好的薪酬。在這問題上，男女亦有分別，45%男性較看重薪金，而女性只有39%。
該報告指出，不論持什麼理由辭職，僱員離開公司前應該為自己留有後路。在另一份加拿大人力資源主管的調查中，90%主管表示，如某人為此而辭職，他們的職業前途將會受到影響。
17%因工作沉悶離職
該機構區域主席韋索洛普洛斯(Koula Vasilopoulos)表示，專業員工希望他們努力付出的工作，會獲得獎勵及認同，及會找尋懂得欣賞他們的伯樂僱主。當決定轉工時，員工最好先與他們現在的主管開心見誠討論。或許，可能會因此而獲得更多的發展機會，及額外的獎勵，因為公司亦希望留住人材。
韋索洛普洛斯表示，對於那些已決定另謀高就的員工，強調這是最重要的環節。在較高職位期間離開公司，有助保持在行內的聲譽，亦有助未來職業發展。
報告的數字顯示，能夠令到職員辭職的理由，有以下主要原因。當中，薪金是最大的關鍵，佔43%；其次是沒有挑戰性、沉悶，17%；不獲賞識11%；公司要求太高10%；公司文化與個人格格不入9%；糟糕的通勸/離家較近7%；對老闆不滿意4%。
對於人力資源部主管而言，辭職將會影響未來職業前途機會「很大」的有25%；65%認為「一般」；沒有影響的則只有10%。
報告亦向有意辭職的員工提供有什麼要注意，可以做，不可以做的提示：
● 不可以衝動下決定，應三思，及考慮在目前的公司有沒有更適合的職位。
● 切勿到最後才告之你老闆。
● 應先與上司商量。
● 辭職前通知同事，及最少應給予公司兩星期預知期。切勿讓別人陷入困境。
● 辭職前，應該完成手頭所有工作，在最後幾日，應協助公司或同事順利過度。切勿自斷後路。
● 離職時，應感謝同事，及保持大家日後的聯絡。切勿出言不遜。
● 如果沒有面試提供，亦應顯示出具專業的建設性回應。
