這種局面不改善 勞工將更難找到合適工作!

加拿大都市网

劉碚溪

「15元最低時薪暨公平活動」組織人劉碚溪(圖)指,過去20至30年,本國乃至全球不同國家,均出現人才錯配情況,他認為主因是僱主為省減開支,將培訓僱員責任推給政府及教育制度,但事實上政府及專上教育培訓人才後,真實面對的職場技能有相當距離差別。他稱作為僱主若能珍惜人才,為僱員提供在職培訓,將可讓僱員及公司雙贏。

劉碚溪坦言,勞工市場的人力錯配情況,並不是一時三刻可以解決之問題;相比60至70年代各國經濟起飛的年代,僱主為留住人才,不惜工本為有潛質員工提供在職培訓,務求讓員工學習新技術,既能有助公司長遠發展,也可留住人才,讓他們更有歸屬感。

然而時移世易,現時僱主普遍都希望縮減營運成本,抱着「即食」心態,在人力市場中吸納勞動人手,減少向員工提供適時培訓工作,將培訓員工責任,推給政府及專上學院。

新移民缺加國經驗難得倚重

劉碚溪指出在這種心態下,錯配問題日趨嚴重,原因是只有僱主才最清楚其企業最需要何種人才,以及當公司引入新技術後,員工們可以如何配合,共同發展;當企業將培養人才工作推給政府,一些專上學院畢業學生,即使進入企業工作,很多時會發現他們在大學內所學到的,較現實職場慢兩拍,令他們感到學不能致用而沮喪。

此情況在本國新移民勞工方面更見嚴重,即使新移民在原居地擁有高學歷及不俗之工作經驗,由於其學歷不被重視,缺乏加國工作經驗及言語障礙,結果只能在與其專業風馬牛不相及的職場工作,能力或被僱主看輕。

他指出企業若想有長遠發展,必須有員工在背後支持,而員工也需要企業給予訓練機會,才可與企業一同進步;如果本國勞工市場錯配情況持續甚至加深下去,對社會、經濟都帶來影響,勞工階層只會更難找到合適工作,企業也找不到合適員工,最終只會造成兩敗俱傷局面。本報記者

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