■■都会联通计划提高女性在管理层的比例。 网上图片
■■胡莱斯莉 网上图片
星岛日报讯
大多伦多都会联通(Metrolinx)计划提高女性在管理层的比例，由现时的三分一，至2021年前增至一半。
驾驶由艾迪索特市(Aldershot)到奥沙华市(Oshawa)90 GO train火车的女工程师戴维斯(Ana Davies)，仍然记得首次用杠杆打开路轨时，感到吃力。
她告诉加拿大广播公司(CBC)多伦多记者：“我成功打开路轨，感到十分自豪，也向同一班的男性证明我能做到。”她还说，做着她同一工作的女性，已由过去5人增至50人。
尽管过去200年铁路行业都是由男性主导，都会联通总规划及发展主任胡莱斯莉(Leslie Woo，译音）表示，如果多些公司能够聘请女性入行，这情况将会改变。
机构性别平等从高层开始
她表示，一个组织的性别平等要由高层开始，所以要招聘更多女性担任管理层的工作。该公司计划在2021年前，把管理层的女性，由目前的33%增至50%。综合报道
