■■向Flight Centre旅行社提出集体诉讼的原告代表艾普斯。星报
综合报道
在加拿大拥有150间分店的旅行社Flight Centre，上周五因长期未向员工支付加班费，且为员工获得赔偿制造障碍而被告上法庭，这一集体诉讼价值超过1亿元。
由多伦多劳动法律公司Goldblatt Partners发起的诉讼称，Flight Centre长期要求员工超时工作，但该公司制定了“不合法”的加班政策，令员工无法得到加班费或工时补偿。
集体诉讼可追溯到2010年10月，其全国数千名员工的诉讼价值可超过1亿元，此外还有1千万元的惩罚性赔偿金。Flight Centre副总裁瓦勒斯(Allison Wallace)表示，公司并不认为做错了什么，并将积极为自己辩护。
雇佣合同迫签超时工作协议
根据诉讼声明，Flight Centre公司旅游顾问的雇佣合同规定了全职工作时间、底薪以及佣金，而佣金会是他们收入的重要部分。如果他们能超过特定的销售目标，佣金额度还会增加，从而激励员工为了完成更多销售目标工作更长时间。
艾普斯(Stephen Aps)是居住于密西沙加市的国际旅游顾问，他于2014至2015年受聘于Flight Centre，其基本工资每年2.7万元，平均每周工作45至50小时，旺季的工作时间更长。诉讼称，他从未获得加班费或补休假。他说，集体诉讼不单只是要取回应得的工资，而是要改变整个行业的做法和工作条件。
Goldblatt的律师曼德瑞克(Josh Mandryk)表示，人们有一种误解，拿佣金的员工无权领取加班费，但事实并非如此。
根据安省法律，雇员每周工作超过44小时，必须接受1.5倍的补偿。
然而，Flight Centre的雇佣合同却要求员工签署每周超时工作协议，这成为雇主减少超时工作赔偿的法律工具。合同还规定雇员必须参加员工会议，但这部分是不付薪水的。加班费仅在管理层有明确授权时才会支付，并且在某些情况下，公司可提供特殊奖励作为加班补偿。诉讼将上述规定称之为非法行为。
Flight Centre在安省、卑诗省、亚省、沙省、缅省等多个省份设有分公司，其母公司在澳洲证券交易所上市，去年全球收入约为27亿元。
