■■向Flight Centre旅行社提出集體訴訟的原告代表艾普斯。星報
綜合報道
在加拿大擁有150間分店的旅行社Flight Centre，上周五因長期未向員工支付加班費，且為員工獲得賠償製造障礙而被告上法庭，這一集體訴訟價值超過1億元。
由多倫多勞動法律公司Goldblatt Partners發起的訴訟稱，Flight Centre長期要求員工超時工作，但該公司制定了「不合法」的加班政策，令員工無法得到加班費或工時補償。
集體訴訟可追溯到2010年10月，其全國數千名員工的訴訟價值可超過1億元，此外還有1千萬元的懲罰性賠償金。Flight Centre副總裁瓦勒斯(Allison Wallace)表示，公司並不認為做錯了什麼，並將積極為自己辯護。
僱傭合同迫簽超時工作協議
根據訴訟聲明，Flight Centre公司旅遊顧問的僱傭合同規定了全職工作時間、底薪以及傭金，而傭金會是他們收入的重要部分。如果他們能超過特定的銷售目標，傭金額度還會增加，從而激勵員工為了完成更多銷售目標工作更長時間。
艾普斯(Stephen Aps)是居住於密西沙加市的國際旅遊顧問，他於2014至2015年受聘於Flight Centre，其基本工資每年2.7萬元，平均每周工作45至50小時，旺季的工作時間更長。訴訟稱，他從未獲得加班費或補休假。他說，集體訴訟不單只是要取回應得的工資，而是要改變整個行業的做法和工作條件。
Goldblatt的律師曼德瑞克(Josh Mandryk)表示，人們有一種誤解，拿傭金的員工無權領取加班費，但事實並非如此。
根據安省法律，僱員每周工作超過44小時，必須接受1.5倍的補償。
然而，Flight Centre的僱傭合同卻要求員工簽署每周超時工作協議，這成為僱主減少超時工作賠償的法律工具。合同還規定僱員必須參加員工會議，但這部分是不付薪水的。加班費僅在管理層有明確授權時才會支付，並且在某些情況下，公司可提供特殊獎勵作為加班補償。訴訟將上述規定稱之為非法行為。
Flight Centre在安省、卑詩省、亞省、沙省、緬省等多個省份設有分公司，其母公司在澳洲證券交易所上市，去年全球收入約為27億元。
