星島資料圖
2018年第一個工作日，正午前11點鐘，加拿大企業的高管已經掙到普通工薪族一年的工資，這些CEO確實在享受天上神仙般的待遇啊。
同樣是走進市中心高聳入雲的大廈裡，同樣坐着一個電梯，同樣是朝九晚五，可是在同一個辦公室裡的人們待遇卻如此天差地別，企業高管的收入是普通上班族收入的200多倍。
根據加拿大另類政策研究中心的報告，在加拿大股票市場TSX上市的公司中，前100家上市公司的CEO，2016年平均的年收入為1,040萬加元，刷新一項加拿大高管工資的歷史記錄，加拿大上市公司CEO平均工資首次超越1,000萬加幣大關。再看看普通上班族的年收入，只有區區不足5萬加幣（49,738加元），在我們剛剛慶祝提高最低工資到14元加幣的今天，加拿大CEO的平均小時工資竟然高達2,489加元。相比2015年，加拿大普通工薪族2016的年薪增長為0.5%，而公司高管們的年收入增長則為8%。
另類政策研究中心的高級分析師麥克唐納表示，公司CEO的年薪年年高速增長，普通人要漲錢難上加難，這樣公司高管和公司員工的收入差距越拉越大！這樣下去，也許過不了幾年，新年第一天剛吃完早飯的時間，CEO就會掙到普通人一年的工資！
這兩年股市好，公司效益好，CEO多拿點錢也無可厚非。如果說能者多勞多得，從業績上看，高管們的貢獻與其收入呈正比嗎？
看看吸金榜排名第一的公司老總，威朗製藥高管Joseph當年收入8,300萬加幣，再看看他管理的威朗製藥公司股價，在2016年同期下跌85%，股東和投資者本金的損失慘重，公司管理人卻可以拿到天文數字的收入，這簡直就是笑話。
如果說這讓人很生氣的話，那麽，更生氣的還在後面，在加拿大前10位最高收入的CEO中，威朗製藥竟然佔兩個席位，除了排名第1的現任高管Joseph，排名第9位的Pearson也是公司前CEO，竟然也拿到近1,600萬加幣收入。
可見，儘管公司經營不善，失去了股民的信任。但是公司高管受到的實際影響並不大，獎金照發舞照跳。即使在2009年金融海嘯，到加拿大經濟進入暫時技術性衰退的2015年期間，加拿大企業的高管收入照樣上漲47%。
如果你認為這只是個例，那麽，從公司的平均業績增長和CEO收入增長看，加拿大股市 TSX大盤2017年平均上漲5%，公司高管的平均工資收入增長8%，這一組數據則描繪出更全面的圖畫。
加拿大的公司高管是最好的職業，除了股份以及認股權，無論公司經營好壞，薪資以及花紅可謂一分錢都不能少。
即使經營不錯的公司，CEO們也不是無懈可擊的。高管吸金榜排名第5的Harrison分別在加拿大鐵路公司，和太平洋鐵路公司當CEO，經過他的不懈努力CP的股價在2016年上漲8%，公司業績增長打平CEO工資增長，算是表現很不錯的高管。但是，他為公司增加利潤的辦法大部分都是靠Cost Cutting , 裁減大量的工作人員。
加拿大現在面臨著經濟增長乏力，裁員潮一波又一波，節省開支甚至都已經成為公司CEO一項盈利的模式。
高管的花紅獎金很大程度上取決於股東的利益，所以依靠裁員節流增加公司的盈利成了高管以及股東之間的雙贏模式。這股風潮一旦興起，不僅是受到油價衝擊的能源公司裁員，即使銀行業光鮮亮麗的盈利報表的背後，大家只見高管賺的盆滿缽滿，卻數以未曾想到數以千計的職員被裁。
高管們靠工資獎金，開發商靠炒房炒地，富人愈富，辛苦打工人們不僅工資不漲，而且擔心工作朝不保夕。
受到裁員潮衝擊的家庭，多少凄楚無處訴說，而公司高管們則拿着金燦燦的工資獎金，在股東大會上笑逐顏開的高談闊論，怎能不給人以朱門酒肉臭的感覺呢？
注︰文中提及產品只作參考，不構成推薦。閣下投資前需評估個人風險承受能力，並與專業投資人士商榷為準。
