■Uber正对性骚扰丑闻展开专项调查。图为纽约拉瓜迪亚机场的Uber汽车服务的接送点。 美联社
此前，移动专车公司Uber爆出了性骚扰丑闻，公司人力资源部门对于员工投诉置之不理，引发外界批评，随后Uber展开了专项调查。据最新消息，随着调查出现进展，Uber已经解雇了20多名涉嫌性骚扰的员工。这也表明，Uber正在采取实质性动作，改善公司的企业文化和对外形象。
洛杉矶时报网站引述知情人士报道，之前，Uber雇请了外部律师事务所PerkinsCoie，帮助另外一个律师事务所（美国前任司法部长EricHolder创办的Covington&Burling），共同对Uber内部的性骚扰投诉案展开调查。
上述律师事务所6日对Uber的一万多名员工，通报了调查结果。据称这家事务所提供调查了215宗性骚扰投诉案，其中的100多宗投诉案并未导致直接的惩罚举措，不过将有20多名员工被解职。Uber的员工被告知，这些员工被解雇有多重原因，其中包括性骚扰行为、内部歧视、欺凌行为等。不过这家律师事务所并未详细公布所有被解雇的员工人员名单，另外Uber公司也并未对外置评。
早前，Uber的一位前任女性员工福勒（SusanFowler）对外爆料称，Uber内部存在严重的性骚扰行为，此事震惊了舆论。随后，今年2月，Uber雇请了多个外部律师事务所，对于性骚扰行为展开调查。上述雇请的两家律师事务所调查的侧重点有所不同，前任司法部长的律所，主要负责企业整体的文化，该机构的调查报告有望在下周公开。而PerkinsCoie这家律师事务所，主要负责对于具体的性骚扰投诉案展开逐个调查。
另外，性骚扰丑闻曝光之后，Uber公司内部设立了一个热线电话，许多员工通过这一热线报告了更多的性骚扰行为，上述律师事务所随后展开了详细调查。福勒的爆料给Uber的企业形象造成了重创，她表示自己遭到了一名上司的性骚扰，随后向公司人力资源部门进行了报告，但是该部门却并未展开调查或是采取惩罚措施，纵容了性骚扰行为。
2月，Uber首席执行官卡兰尼克对于福勒所报告的性骚扰现象进行了谴责，他表示管理人员这样的行为，按照任何标准都是无法容忍的。随后他表示，将会邀请外部的律师事务所展开详细调查。另据彭博社报道，上述的内部性骚扰投诉案，目前仍未全部调查结束，还有57宗仍在继续调查中。
Uber已经成为互联网历史上最具争议的新创公司，该公司发明了移动专车商业模式，目前全世界出现了不计其数模仿Uber的专车企业，方便了消费者，改变了城市交通运输方式，但是与此同时，Uber的企业文化以及创始人卡兰尼克本人的道德等，遭到了外界的批评。
