- 台湾是AI硬体制造基地，龙华科技大学提供国际生建教合作课程。黄忆欣摄
【星岛记者黄忆欣报道】全球产业正处于人工智能(AI)转型期，各国科技创新领域全才若渴，目前位于AI领跑位置的台湾，今年起正式施行全新的《外国专业人才延揽及雇用法》，不仅松绑工作与居留规定，劳退新制与就业保险全面升级，有心前往台湾取经的年轻人，可申请数码游牧签证停留两年。
据台湾国家发展委员会说明，原本侨外生在台湾的大专毕业后，两年内工作毋须申请许可，今年起更放宽各国优秀大学(世界排名前1500名)毕业生赴台工作限制，目的在加强招揽与台湾经贸连结密切国家青年人才。
国发会综合规划处副处长李佩育表示，台湾的主要产业优势在于高科技，尤其半导体、AI及通讯产业，这些产业的薪资待遇、福利及发展空间相对较具吸引力，也有能力提供较好的薪酬条件，因此是目前台湾延揽国际人才的重要方向。
“台湾是全球重要的AI硬体制造基地，不论美国有相关产品需求，或中国大陆有相关产业需求，台湾的产业都可能从中受惠。”
国发会说明，虽然美国四大云端服务供应商巨头近期纷纷呼吁放缓AI投资或发展速度，这是否代表产业真的准备放慢脚步，目前还很难判断。也有可能企业表面上呼吁放缓，实际上仍持续加速投入。从台湾股市近期不断创新高的情况来看，市场似乎还没有明显放缓的迹象。
该会人力发展处科长高育幸说，赖清德政府持续推动“五加二”产业创新计划，希望透过产业发展带动整体经济。目前，台湾设定的年度国际人才延揽目标约为6,000人，主要锁定外国人才，更包括具华裔背景的海外人才。
高育幸表示，台湾的人才延揽政策并没有设定年龄或性别限制，因为各行各业都需要不同类型的人才。“以长期照护产业为例，台湾目前面临高龄化及少子化问题，长者对长照服务的需求持续增加，相关服务人力也相当重要。”
相较于加拿大卑诗省正大力招揽美国医护人员，台湾却给出外国专才申请永久居留条件放宽，以及劳退新制与就业保险全面升级保障。即取得永久居留之外国专业人才得适用就业保险，含失业给付、职业训练生活津贴、育婴留职停薪津贴，提供国际人才老年经济安全保障，转换工作仍可持续累计退休金年资等。
另外，台湾的医疗及长期照护服务的方便性，相较于加拿大或有其优势。久居台湾的外国专业人才，现在已能享有与台湾人同等之照顾，并可减轻家庭负担。取得永久居留且居留满10年，并满65岁或身心障碍者，经失能评估可申请长照服务，如居家服务、日间照顾中心、交通接送等服务。
人才在全球流动是常态，薪资不全然是唯一指标。为鼓励青年及其他人才，台湾政府提供多种支持措施。如果青年有意创业，政府会提供相关创业补助；此外，也有促进青年就业的方案，以及鼓励妇女重返职场的计划，协助不同族群投入就业市场。
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