【星島綜合報道】最新數據顯示，卑詩省男女薪酬差距持續收窄，已降至14.5%。
根據省府最新發表的《薪酬透明度年度報告》（Pay Transparency Annual Report），在2025年，卑詩省女性的平均收入較男性低15%，即男性每賺1元，女性平均賺0.85元。與三年前相比，差距縮窄了近4個百分點。
報告指出，多個行業的性別薪酬差距均有改善，其中以農業、漁業及狩獵業工種最為顯著，男女收入差距縮窄了12個百分點。
在廢物管理及環境修復服務業中的行政及支援職位，薪酬差距收窄了11個百分點；採礦、石油及天然氣開採業則縮窄了10個百分點。
然而，報告指部分群體的收入差距仍然明顯。例如，來加拿大不足五年的女性新移民，收入僅相當於在加拿大出生男性的69%。與上一份報告相比，兩者差距更擴大了4個百分點。
少數族裔女性的收入約相當於非少數族裔男性的74%；原住民女性的收入則相當於非原住民男性的83%，較上一份報告的數據改善了2個百分點。
根據卑詩省的《薪酬透明法》（Pay Transparency Act），由今年11月起，僱用50名以上員工的企業須提交薪酬透明度報告，披露員工薪酬相關數據。最新報告顯示，約700家企業已提交了有關報告。
報告亦指出，因應卑詩省的薪酬透明度法例，目前在Indeed等網上招聘平台刊登的職位空缺中，約81%有列明薪酬範圍，遠高於全國平均的56%。
省府指出，提高薪酬透明度是縮窄性別收入差距的一項重要措施。
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圖：加通社
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