多倫多一間軟件公司在加拿大及多個國家擁有近500名員工,宣布在夏季時引入每星期工作4天的試驗計劃,管理層認為此舉可以增加工作靈活性和彼此信任,同時提高僱員的生產力。
據CTV報道,這間軟件公司名為Alida Inc.,前身是Vision Critical Communications Inc.,於昨天公布將會在今年7月實行試驗計劃,員工可以在周五放假,薪金和福利沒有改變。
該公司管理層表示,縮短工作日的決定來自員工的意見,同時受新冠疫情的推動。這個試驗計劃的目的是,可以了解公司和員工如何應對為期每星期4天的工作日,並希望將其永久化。
總裁溫理德(Ross Wainwright)在新聞稿稱,疫情是觸發人們重新思考工作模式的真正因素,過去一年公司一直在傾聽員工的意見,他們需要更多的靈活性,以便照顧心理健康。
新聞稿續稱, 由於政府不斷改變限制,加上擔憂家人的健康和安全,員工已是過度疲勞。今次的試驗計劃的目標是進一步建立一種文化,可以維持平衡的生活,又能增加靈活性和信任度,從而使員工感到快樂,又可以提高工作效率。
提高效率之餘員工又快樂
隨着新冠疫情仍然持續,每星期工作4天的概念,在安省和全國其他地方越來越受歡迎。其中安省的蘇拉鎮(Zorra Township)參加約克大學和西安大學研究人員的試驗項目後,於去年12月已轉為每星期工作4天。
在試驗計划進行期間,該公司所有員工將保持原有的薪金和福利,並預計他們將保持相同水平的生產力,但工作日由五天將會縮短至4天。
該公司業務是為客戶提供管理和顧客用戶意見的平台,協助企業跟蹤和分析網上用戶回應。該公司眾多員工是軟件發展人員和工程師,其他人則從事銷售和管理工作。
此外,該公司在全球多個國家擁有員工,將會根據生產力和業務成果,以及員工回應的幸福度,作為衡量該計劃是否成功。
公司發言人卡拉(Hermina Khara)說,現在很多公司配合員工在哪裡及何時工作,其公司相信,員工可以為個人的工作方式和時間作出最佳的決定。同時,希望給他們更多的機會來培養身心健康,在工作中保持最佳狀態。
星島綜合報道