随着新冠疫苗的普及，很多企业开始规划让在家上班的员工返回公司工作。一项全球调查显示，有33%疫情下在家上班的专业人士，因为不愿意重返办公室而准备另觅新工作。
人力资源公司Robert Half的研究表示，有51%的白领希望与雇主达成新的工作安排，容许他们有部分时间在公司工作，其余时间则在其他地方上班，有30%人希望继续在家工作，只有19%人愿意完全返回办公室。专业人士对于完全在家工作有一定的顾虑，有39%人担心会影响同事之间的关系，有21%人忧虑影响晋升机会，有16%认为会导致生产力下降。
调查发现，专业人士希望在目前重返办公室的过渡时期，公司能够容许员工自订上班时间；支付通勤费用；有个人免受干扰的工作环境；放宽衣着要求；以及提供托儿服务。
雇主应与员工商议计划
加拿大Robert Half高级区域总裁 David King指出，经过一年多的动荡和疫情促成的遥距上班，很多企业开始作出准备，一旦恢复安全便召唤员工重返办公室工作。不过，雇主应该要考虑到公司的理想架构，与员工意愿之间的差距。
他表示管理层需要与下属进行有建设性的讨论，以了解员工的需要。建立一个优先着重员工健康的重返办公室计划，可以加强企业文化和向心力。星岛记者报道
