隨着新冠疫苗的普及，很多企業開始規劃讓在家上班的員工返回公司工作。一項全球調查顯示，有33%疫情下在家上班的專業人士，因為不願意重返辦公室而準備另覓新工作。
人力資源公司Robert Half的研究表示，有51%的白領希望與僱主達成新的工作安排，容許他們有部分時間在公司工作，其餘時間則在其他地方上班，有30%人希望繼續在家工作，只有19%人願意完全返回辦公室。專業人士對於完全在家工作有一定的顧慮，有39%人擔心會影響同事之間的關係，有21%人憂慮影響晉陞機會，有16%認為會導致生產力下降。
調查發現，專業人士希望在目前重返辦公室的過渡時期，公司能夠容許員工自訂上班時間；支付通勤費用；有個人免受干擾的工作環境；放寬衣着要求；以及提供托兒服務。
僱主應與員工商議計劃
加拿大Robert Half高級區域總裁 David King指出，經過一年多的動蕩和疫情促成的遙距上班，很多企業開始作出準備，一旦恢復安全便召喚員工重返辦公室工作。不過，僱主應該要考慮到公司的理想架構，與員工意願之間的差距。
他表示管理層需要與下屬進行有建設性的討論，以了解員工的需要。建立一個優先着重員工健康的重返辦公室計劃，可以加強企業文化和向心力。星島記者報道
