【加拿大都市网】在过去的一年，尽管不少加拿大企业受疫情影响裁员、业绩下滑或临时停工，但这并不影响很多公司在年终奖励员工的辛勤工作。有调查指，接近五成受访的本国企业计划派发年终花红，有的甚至提高花红金额。
据加通社报道，由咨询公司Robert Half和研究公司Dynata在2020年11月20日至12月7日之间进行的一项在线调查显示，在600位20人以上企业的高管中，有48%表示2020年计划派发年终花红。此外，27％的受访者表示计划增加花红，59％表示花红将与往年相若，只有14％称花红将少于往年。
Robert Half的加拿大高级地区总裁金大卫（David King）指，如此多企业派发花红甚至提高花红，是因为疫情令员工的连续性和良好业绩变得更加重要。许多企业仍然需要优先留住业绩最佳的员工，特别是在很多员工承担更大工作量、远程工作并兼顾家庭的时期。
多伦多证交所市值第二公司加拿大皇家银行（RBC）表示，虽然受疫情影响，公司的年终业绩表现不如上年，但在考虑了外部环境以及股东和员工的长期利益之后，仍决定以花红形式，表彰员工在艰难一年中的相互支持以及为客户和社区所做的一切努力。
包括道明银行（TD）、加拿大帝国商业银行（CIBC）、满地可银行（BMO）在内的其他银行也表示将派发花红。不过丰业银行（Bank of Nova Scotia）就拒绝向加通社提供相关详情。
工程企业加拿大西门子公司（Siemens Canada）也宣布，将在所有非高级管理人员中分配340万元花红，每位员工可望获得1,550元。
协和大学（Concordia University）教授曼根（Claudine Mangen）认为，企业在经济不确定的情况下仍计划奖励员工，这并不奇怪。许多企业，尤其是像亚马逊这样的电子商务企业，在疫情期间都有不错的表现，如果企业的业绩前景可期，那么不派花红是没有意义的。
本国电子商务企业Shopify Inc. 在疫情期间超越RBC成为TSX市值最高的公司，并获得了相当可观的利润。不过该公司未回应加通社有关花红问题的置评请求。
但并不是每间公司都是Shopify这样的幸运儿。更多的企业裁员或者削减员工薪水，或者不得不寻找发展新业务的途径。曼根说，尽管这些公司会停发或减少年终花红，但一些公司仍可能会坚持派发。她指出，“如果你是一间必须从根本上改变经营模式的公司，并且看到某些员工确实在这种新环境下很有发展前途，那么你当然不希望他们被其他公司雇用。这种想法促使一些公司考虑派发花红或做出非金钱形式的补偿，如承担托儿费用或延长育儿假等。”
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