【加拿大都市網】在過去的一年，儘管不少加拿大企業受疫情影響裁員、業績下滑或臨時停工，但這並不影響很多公司在年終獎勵員工的辛勤工作。有調查指，接近五成受訪的本國企業計劃派發年終花紅，有的甚至提高花紅金額。
據加通社報道，由諮詢公司Robert Half和研究公司Dynata在2020年11月20日至12月7日之間進行的一項在線調查顯示，在600位20人以上企業的高管中，有48%表示2020年計劃派發年終花紅。此外，27％的受訪者表示計劃增加花紅，59％表示花紅將與往年相若，只有14％稱花紅將少於往年。
Robert Half的加拿大高級地區總裁金大衛（David King）指，如此多企業派發花紅甚至提高花紅，是因為疫情令員工的連續性和良好業績變得更加重要。許多企業仍然需要優先留住業績最佳的員工，特別是在很多員工承擔更大工作量、遠程工作併兼顧家庭的時期。
多倫多證交所市值第二公司加拿大皇家銀行（RBC）表示，雖然受疫情影響，公司的年終業績表現不如上年，但在考慮了外部環境以及股東和員工的長期利益之後，仍決定以花紅形式，表彰員工在艱難一年中的相互支持以及為客戶和社區所做的一切努力。
包括道明銀行（TD）、加拿大帝國商業銀行（CIBC）、滿地可銀行（BMO）在內的其他銀行也表示將派發花紅。不過豐業銀行（Bank of Nova Scotia）就拒絕向加通社提供相關詳情。
工程企業加拿大西門子公司（Siemens Canada）也宣布，將在所有非高級管理人員中分配340萬元花紅，每位員工可望獲得1,550元。
協和大學（Concordia University）教授曼根（Claudine Mangen）認為，企業在經濟不確定的情況下仍計劃獎勵員工，這並不奇怪。許多企業，尤其是像亞馬遜這樣的電子商務企業，在疫情期間都有不錯的表現，如果企業的業績前景可期，那麼不派花紅是沒有意義的。
本國電子商務企業Shopify Inc. 在疫情期間超越RBC成為TSX市值最高的公司，並獲得了相當可觀的利潤。不過該公司未回應加通社有關花紅問題的置評請求。
但並不是每間公司都是Shopify這樣的幸運兒。更多的企業裁員或者削減員工薪水，或者不得不尋找發展新業務的途徑。曼根說，儘管這些公司會停發或減少年終花紅，但一些公司仍可能會堅持派發。她指出，「如果你是一間必須從根本上改變經營模式的公司，並且看到某些員工確實在這種新環境下很有發展前途，那麼你當然不希望他們被其他公司僱用。這種想法促使一些公司考慮派發花紅或做出非金錢形式的補償，如承擔托兒費用或延長育兒假等。」
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