■■統計顯示有15%的女性因要照顧年幼子女而被迫放棄工作。CBC
星島日報訊
統計顯示，加國2018年有15%的女性因要照顧年幼子女而被迫放棄工作，但如果僱主可以彈性安排工作時間和地點，便可以讓大量女性重返職場，有助解決勞工及人才短缺的問題。
根據加拿大廣播公司（CBC）一篇專題報道指，米切爾（Leigh Mitchell）在2017由於要照顧兩名子女，被迫辭去工作。她說，當時任職的公司沒有將工作所需的資料放在網上，因此即使子女生病，她仍要想辦法回到公司，將所需資料下載到記憶棒，才可以在家工作。
當她向僱主提出這個問題時，僱主只叫她找祖母照顧孩子。米切爾現在任職網站編輯，可以全時間在家工作，而且每星期只需工作25小時，她現在有更多時間照顧子女。
大學畢業生 女性近六成
根據加拿大統計局的資料，在2018年有15%的女性因個人和家庭原因放棄工作，在同一年只有3%的男性，因同樣原因離開職場。
勞工市場資訊委員會（Labour Market Information Council，LMIC）高級經濟師布拉漢姆（Emna Braham）指，由於就業市場目前缺乏有技能的勞工，因此有如此多的女性被迫放棄工作，確實不利於經濟發展。
根據加拿大統計局在2016年的數據，在所有大學畢業生中，有57%為女性。
統計局上周發表的一份報告亦指出，在育有6歲以下幼兒的父母中，約有三分之一稱難以找到托兒服務。但布拉漢姆認為，即使父母找到托兒服務，也需要僱主容許他們在工作時間，前往托兒中心接送子女。因此，如果僱主在工作地點和時間方面，作出彈性安排，肯定有助女性重返職場。綜合報道
