为进一步服务年轻高校校友、留学生、新/老移民的专业求职和职业发展需求, 促进用人单位、高校和求职者的面对面交流,由加拿大中国高校校友会联合会(CCAA)、加中经贸文化交流协会(CCEA) 和加拿大华人专业人士协会(CPAC) 联合主办, 10大行业协会及社团协办,本地大学支持的 “2023 Professional Career Development Forum & Job Fair ”(加拿大专业职业发展论坛和招聘会)即将在5月5日举办。今天都市脉搏邀请到职场导师“贝姐” Bess Song,为我们分享一下参加Job Fair,应该做好哪些准备?
采访嘉宾:
CareerCamp一站式求职的职业导师贝姐Bess Song,贝姐在加拿⼤、意大利和中国有20多年的职场与商务经验,并在政府机构担任过职业顾问。
在多伦多⼤学罗特曼 (Rotman) 商学院获得⼯商管理硕⼠, 并持有美国项⽬管理协会(PMI)颁发的项⽬管理 (PMP) 全球认证和加拿大乔治布朗学院职业导师专业文凭。 她坚持回馈社区,先后在多个华人及主流社区和专业组织担任理事会成员。曾任加华项⽬管理协会理事、乔治布朗学院职业导师专业校友会主席,现任加拿大中国专业⼈士协会(CPAC)副主席。
首先: 去之前要做三件事:多了解、定目标、做准备
多了解
首先,活动本身,有何内容、主办方谁、参加单位?主题是什么?
活动的介绍:新闻发布会的报道和公告, 认真看
主办、协办10几家,都有哪些和自己相关
此外,行业专家中哪些人被请来论坛
哪些机构会有展台
请将这些信息存在手机里,参加活动的时候备用。
定目标:
一、管理期待;
二、在现场心里有数,充分利用时间,尽可能寻找、创造机会。
首先要认识到,获得雇佣机会甚至面试机会的可能性不高。
应有客观的心里期待,拿出最好的状态,去寻找“可–能–性”。
只有带着清醒的认识,才不会有挫折感/轻易得出“参加招聘会没用”的结论。
怎样才有用?两类目标要考虑。
一、参加活动的目的,想量化认识多少人?递出多少简历?
Or 想获得信息?想认识谁,给谁留下啥印象?
单纯找工作- 第二类目标,自己的求职方向
举例:展台上遇到一句话说出一长串关联不大的求职方向的求职者。
不知道自己要什么,怎会说服雇主?
不知道想做什么工作的,(跟年龄无关,初入职场/考虑转行)大家就可以通过JOB FAIR获得更多的了解,career exploration。
做准备
1、 穿什么、带什么
不是去social的话 :-),像样职业装,干净整洁面貌, 构建良好第一印象第一步
带什么?中英文简历
2、建议先调研。
根据前面提的宣传报道,
着重看,哪些机构或嘉宾想去target
想找/想了解工程类的工作
网上搜网站 – 职位,可能够资格?
搜索讲员本人背景,有点了解更容易build connection。
海报上还有几家协会,比如CPAC,汽车工程师协会,CPMP…可能有关的都了解一下,
想想可能给你提供什么样的帮助。认识的人里有没有对这些机构或个人有了解的,争取提前被熟人介绍。
第三方正面引荐,比自我介绍更管用。
做好homework – 1)调整参加活动的期望值和目的,2)对带什么内容的简历给参考。
3、简历
漫无目的海投无用功。
参加招聘会,亲自递简历/有人牵线,简历也必须说得过去
4、准备哪些说辞
两种情况,
1)、没有明确方向的 – 直接讲
我还在摸索中,想多听听多学学
再根据我的情况判断,哪个方向更现实、更适合我。
比满怀希望递上简历收获失落更有益。
2)、有明确方向的,准备一套辞令。
求职要传递的信息:直截了当!明确、逻辑清晰!
找什么职位 + 一套qualifications
练熟、不能背书
简历内容烂熟于心。
小结:
活动前,做好调研,明确目的,准备到位,
活动时一定更自信;行动上更有针对性;效果更明显。
Job Fair 当天怎么做
准备+信心还不够,比简历和说辞更重要的,积极乐观的心态、充沛的精力和笑容。
Eye contact, 眼神不躲闪。
别怕主动握手,对刚走出校园的年轻人不易,疫情封闭更如此。
但走向社会,心理调整,要成为专业人士,行为举止应有礼仪
Be a listener -> 大方回应。
不只是被动回答,适时提合适问题能加分,还能争取时间和展示机会-> 更深更积极第一印象。
实用tips:
1、前面提的在手机上存活动信息
Approach 谁,能快速调取名字和信息
要善于应利用中年人的人脉,愿意提供帮助等
2、做记录,不然容易忘
3、be organized
最后,结束后又该做些什么?
回看目标,总结。
多认识的一些人 不等于人脉,认识多少人本身没有价值,有帮助才有价值
看笔记
有哪些人值得发的感谢信
认识了谁,networking 后面的事情 = building relationship,为未来的各种可能播种。
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