疫情过后，经济增长放缓、通货膨胀持续增加，企业运营成本高涨，减薪裁员似乎成了当下企业止损的唯一办法，宛如链条传导一般，最后失业人数暴增。我们看到零售业裁员成潮，百年银行倒闭，波音向员工提出自愿离职买断计划，2022年，美国科技行业总共裁撤了近16万个工作岗位。最新的裁员大厂，是美国公司亚马逊，2023年新年伊始，宣布裁员18000人，再次创下硅谷大厂的裁员新高。似乎失业潮将加速到来。当裁员潮到来，公司将按照什么标准裁撤岗位？面对解雇通知，如何应对？今天都市脉搏邀请到自身人力资源专家Annie Wang女士做客节目，为大家做专业解析！
嘉宾介绍：
Annie Wang
Raines Design设计公司创始人，The O Six Talkshow联合创始人
人力资源领域资深咨询师，专注人才资本的发展和激励，以及政策咨询
在北美，中国和拉丁美洲有将近20年的人力资源实践经验
服务多家国际型组织， 提供企业内部人力资源发展的政策及战略咨询，企业包括汽车公司福特，零售公司Loblaw, 目前就职投资公司Franklin Templeton
McLagan咨询公司加拿大Advisory Board Committee成员
为安省人力资源协会IEP(International educated Professional)提供导师辅导
